đồng. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may
xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ
sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh,
ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao
động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Chị A
cho rằng việc Giám đốc thông báo và quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị trong thời gian chị đang
nuôi con nhỏ, đã vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012. Theo Bộ luật lao
động, thông báo của Giám đốc đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm
2012 quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“3. Người sử dụng lao động
không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn,
mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá
nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử
dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, không phải là không
được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ.
Mặt khác, Hợp đồng lao động của
bạn có thời hạn từ 1/3/2012, thời hạn 3 năm thì tín đến 1/3/2015 sẽ hết hạn. Khi hết hạn hợp
đồng lao động, hai bên thỏa thuận tiếp tục ký kết hợp đồng lao động hay không? Nếu công ty không
muốn ký tiếp hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm báo trước cho người lao động ít nhất
15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn theo quy định tại Điều 47 Bộ luật
lao động 2012 như sau:
>>> Luật sư tư vấn nghĩa vụ
thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động
:
1900.6198
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, ngày 15/2/2015 công ty thông báo cho người
lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 là đúng quy định pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
