– 5/2015. Tuy nhiên hiện tôi đang mang thai và dự sinh của tôi là 15/1/2015. Tôi dự định nghỉ sinh
từ ngày 1/1/2015,
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư!
Tôi ký hợp đồng 2 năm với công ty từ 5/2013 – 5/2015. Tuy nhiên hiện tôi đang mang thai và dự sinh
của tôi là 15/1/2015. Tôi dự định nghỉ sinh từ ngày 1/1/2015, theo như chế độ thai sản thì tôi sẽ
được nghỉ 6 tháng tức đến 1/6/2015. Vậy trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động của tôi
kết thúc thì công ty chấm dứt HĐ có đúng quy định của pháp luật không? Tôi có được hưởng chế độ
thai sản không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc. Với thắc mắc của bạn,
V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ
nhất, về chấm dứt hợp đồng
Theo quy định tại Khoản
1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:
Điều 36. Các trường hợp
chấm dứt hợp đồng lao động
Khi hợp đồng lao động
hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để ký tiếp hoặc không ký
tiếp hợp đồng lao đồng mới.
Nếu giữa hai bên không
thỏa thuận được về việc ký tiếp hợp đồng lao động mới thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động
với bạn trong trường hợp này không trái với quy định của pháp luật (đây không thuộc trường hợp đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thai sản).
Như vậy, ” Hết hạn
hợp đồng lao động” là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ
hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều 28. Điều
kiện hưởng chế độ thai sản – Luật bảo hiểm xã hội 2006
1. Người lao động được
hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang
thai;
b) Lao động nữ sinh
con;
c) Người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt
vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy
định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong
thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, nếu bạn đủ các điều kiện theo quy
định trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:
1900.6190 – 1900.6212 để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
