Tóm tắt câu hỏi:
Xin kính chào luật sư! Xin luật sư giúp tôi trả lời trường hợp sau: Hiện nay tôi đang là giáo viên hợp đồng xác định thời hạn có được đóng bảo hiểm xã hội tại 1 trường THCS. Hợp đồng của tôi được kí với phòng nội vụ từ ngày 1/8/2017 đến hết ngày 30/8/2018. Hiện tôi đang mang thai và đến tháng cuối tháng 7/2018 là sinh con.
Vậy khi tôi sinh con và nghỉ theo đúng chế độ thai sản thì sau đó tôi còn được kí hợp đồng tiếp không ạ.Xin luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Nếu chị đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, thì khi nghỉ sinh con tới 30/8/2018 là hết hạn HĐLĐ. Trường hợp hết hạn là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ. Vấn đề đơn vị tiếp tục ký HĐLĐ với chị hay không thì phải dựa trên kế hoạch sử dụng lao động, nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu công việc của đơn vị đó. Do vậy, chị có thể gặp và trao đổi trực tiếp với đơn vị này để biết được nhu cầu sử dụng của họ để có hướng giải quyết phù hợp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
