Tóm tắt câu hỏi:
Ngày 14/05/2015, em có vào làm nhân viên văn phòng của 1 công ty sản xuất bao bì bên quận Tân Phú, và hiện tại vẫn đang làm. Hợp đồng em chưa được ký và cả BHXH hay chế độ khác em đều không có. Tiền lương thì khi bắt đầu vào làm ngày nào thì hết tháng lãnh vào ngày đó. Vì em vào làm ngày 14 nên cứ 14 tây hàng tháng là em được lãnh tiền lương. Lương hiện tại em là 5 triệu. Em cũng muốn chuyển công việc khác vì không có chế độ gì và không phát triển được, nhưng vì sắp đến Tết nên em ráng làm để hy
lãnh theo đúng qui định là bao nhiêu ạ?
Theo em có đọc qua trên mạng thì thông thường NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương 5 ngày Tết âm lịch,
giả sử công ty cho em nghỉ vào đúng ngày 06/02/2016 đến ngày 14/02/2016 thì tiền lương từ ngày
14/01/2016 đến ngày 14/02/2016 của em sẽ được tính là bao nhiêu ạ? Còn nếu công ty cho em nghỉ sớm
hơn, vào khoảng 24 hoặc 25 âm lịch thì lương của em sẽ là bao nhiêu ạ?
Em hi vọng được Anh/Chị giải đáp giúp ạ.
Em chân thành cảm ơ
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Hưởng nguyên lương 5 ngày tết theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 nghĩa là mặc dù những ngày
đó bạn nghỉ nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương cho bạn y như bạn vẫn đang đi làm. Chẳng hạn, tháng
lương của bạn bắt đầu tính từ ngày 14/01/2016 đến ngày 14/02/2016, trong đó bạn nghỉ tết đúng lịch
từ 06/02/2016 đến 14/02/2016 thì công ty vẫn phải trả đủ cho bạn cả tháng lương từ 14/01/2016 đến
14/02/2016.
Điều 115 Bộ luật Lao động chỉ có quy định công ty phải trả cho bạn lương của những ngày nghỉ lễ
đúng lịch là từ 06/02/2016 đến 14/02/2015, ngoài những ngày này, nếu bạn và công ty không có thỏa
thuận nào khác thì công ty không có nghĩa vụ trả lương cho bạn. Ví dụ, nếu công ty cho bạn nghỉ từ
ngày 04/02/2016 thì lương bạn nhận được cho cả tháng sẽ trừ đi 2 ngày không làm việc là 04/02/2016
và 05/02/2016.
bạn đúng như trên, bạn sẽ khó để khiếu nại. Vì vậy, trước hết bạn cần yêu cầu với lãnh đạo công ty
thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho mình (bởi đây là nghĩa
vụ của công ty và công ty có thể bị xử phạt theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP nếu không ký hợp
đồng và không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn). Trong trường hợp công ty từ chối, bạn có quyền làm đơn
khiếu nại đến Phòng Lao động – thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ
can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tiền lương Tết cho người
không ký hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.
