Tư vấn về hành vi chậm trả lương cho người lao động

0
920
Rate this post

Tóm tắt câu hỏi:

Khi đến tháng 10 em xin nghỉ và chuyển công việc khác. Em đã yêu cầu thanh toán tiền công, người đó đã hẹn em mấy hôm sau và mất tích không liên lạc được.

Em đang có 1 vấn đề muốn luật sư tư vấn!
Cách đây 1 năm em có đi làm thuê cho 1 người, cụ thể là làm từ tháng 8 đến tháng 10. Trong thời
gian làm việc em có lấy được 2 triệu tiền công. Khi đến tháng 10 em xin nghỉ và chuyển công việc
khác. Em đã yêu cầu thanh toán tiền công, người đó đã hẹn em mấy hôm sau và mất tích không liên lạc
được. Đến tháng 4 năm nay em đã gặp lại yêu cầu ngày đó trả tiền. Sau khi nói chuyện người đó đã
viết giấy hẹn em đến 11/6 trả nốt chỗ tiền còn lại là 5tr 300. Nhưng đến ngày hẹn họ khất lên khất
xuống và có thái độ hành vi thiếu văn minh. Em xin hỏi luật sư, trong chuyện này em có được quyền
khởi kiện không? Nếu có thì khởi kiện theo luật nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, hành
vi trả lương không đúng hạn sẽ bị xử phạt hành chính:

3.  Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không
đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang
lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm
giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động;
khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không
đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một
trong các mức sau đây:

a)  Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người
lao động;

b)  Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng vớ vi phạm từ
11 người đến 50 người lao động;

c)  Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người
lao động;

d)  Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người
lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lúc này, bạn có thể lên Ủy ban nhân dân huyện nơi bạn đã làm việc trước đó để trình bày hành vi của
người sử dụng lao động. Sau quá trình tìm hiểu vụ việc, nếu thấy có đủ căn cứ, Ủy ban nhân sẽ ra
quyết định xử phạt hành chính. Khi bị xử phạt hành chính thì Ủy ban nhân dân huyện sẽ buộc chấm dứt
hành vi vi phạm hành chính, tức là người sử dụng lao động sẽ buộc trả tiền công chưa trả bạn. Ngoài
ra, theo quy định tại ĐIều 96 Bộ luật lao động 2012, khi chậm trả tiền lương thì người sử dụng lao
động phải trả lãi suất cho thời gian chậm trả tiền lương.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người
sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động
tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Nếu quyết định hoặc hành vi hành chính của Ủy ban nhân dân trong việc xử phạt hành chính thì bạn có
thể khiếu nại quyết định hoặc hành vi đó. Trong trường hợp việc xử phạt vi phạm hành chính tiến
hành quá lâu thì bạn có thể khởi kiện dân sự tại Tòa án nhân dân huyện nơi bạn đã làm việc trước
đây để đòi số tiền công chậm trả. Trả tiền công là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo hợp
đồng lao động đã giao kết (bằng lời nói hoặc bằng văn bản)
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hành vi chậm trả lương
cho người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

.
Chuyên viên Khánh Linh – Công ty Luật Việt.

 

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây