Nội dung câu hoi:
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư Em Công Nhân May Của công ty TNHH XNK Trong thời gian em làm việc tại công ty này do thời gian làm việc thất thường thường xuyên tăng ca từ 6h-10 và có khi sáng đêm.
lãnh vực nay công ty yêu cầu em phải quay lại công ty củ để xin đơn xác nhận thôi
việc tuy nhiên cty củ yêu cầu bồi thường hợp đồng và không giao trả sổ bảo hiểm cho
em.Như vậy Có đúng với Chính Sách Của người sử dụng lao động không !? em xin cảm
ơn!
Trả lời câu hỏi:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc, phải
bồi thường 1/2 tháng lương theo HĐLĐ, bồi thường số tiền lương tương ứng với số ngày không báo
trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật cũng được coi là một trường hợp chấm dứt HĐLĐ.
Khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả đủ công, đủ lương, thưởng (nếu có), tiến nghỉ phép
năm chưa nghỉ hết và chốt sổ, trả sổ BHXH cho NLĐ.
Nghĩa vụ bồi thường của NLĐ và nghĩa vụ trả sổ BHXH khi chấm dứt HĐLĐ là của hai chủ thể khác
nhau. Do đó việc công ty lấy lí do NLĐ tự ý bỏ việc để không trả sổ BHXH cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ
là vi phạm pháp luật.
Nội dung câu hỏi:
Hiện em mới ký hợp đồng lao động thời hạn hợp đồng
là 1 năm. Do trước khi ký hợp đồng ban điều hành công ty có trao đổi với nhân viên mới là
trong vòng 1 năm công ty sẽ không giải quyết cho nghỉ việc. Nếu nghỉ việc thì bản thân nhân viên
phải bồi thường cho công ty 1 tháng lương cơ bản. Nếu không bồi thường đồng nghĩa với việc công ty
sẽ không trả sổ bảo hiểm cho mình! Nhưng lúc ký hợp đồng em thấy trong điều khoản HĐ chỉ ghi ”
Trong vòng 1 năm nếu nghỉ ngang sẽ phải bồi thường 1 tháng lương cơ bản cho công ty”. Nhưng
theo em được biết thì cũng có 1 số nhân viên nghỉ trước hạn có viết đơn xin nghỉ việc đều được giải
quyết cho nghỉ việc ngay và chỉ phải đền bù 1/2 tháng lương cơ bản thôi. Vậy, em có thắc mắc không
biết liệu mình viết đơn trước 30 ngày theo luật Lao Động quy định thì mình có quyền nghỉ mà không
phải bồi thường được không ạ. Rất mong Anh (Chị) có thể giải đáp giúp em ! Em xin chân
thành cảm ơn Anh (Chị). Rất mong nhận được hồi âm sớm.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi
đáp ứng điều kiện về lý do và thời gian báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu bạn đáp ứng cả hai điều kiện
trên thì bạn được nghỉ việc và không phải bồi thường hợp đồng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận
luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.
