nào? Quy định về thời gian thử việc của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Xin luật sư cho biết thời hạn của
hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao
động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy
có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 22
quy định loại hình hợp
đồng lao động như sau:
“- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một
trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;”
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy trong trường hợp này thì đây là loại hợp
đồng xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng có thời hạn 12 tháng.
Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định
05/2015/NĐ – CP trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc đối với người
lao động làm công việc có thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao
động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi
kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người
lao động.
Như vậy, đối với những công việc người sử dụng lao
động có yêu cầu thử việc, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động có kết quả thử
việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động với người lao
động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động
có thể tự thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng lao động, trong đó có cả thời gian thử việc. Bộ
luật lao động 2012 không quy định cấm trong trường hợp này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
