lao động? Doanh nghiệp dịch vụ không đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chịu trách nhiệm
như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Em có 1 câu hỏi xin các luật sư giúp em. Em
trước có làm tư vấn xuất khẩu lao động, có 1 gia đình muốn cho con đi nước ngoài đã làm thủ
tục và gửi tiền cho bên công ty em quen. Nay không đi được nên gia đình đó đã gọi
điện đòi lại tiền của em, trong khi đó em không cầm tiền, mà mọi thủ tục giấy tờ và tiền
thì bên công ty kia cầm, em bị chửi rồi đe doạ, em gọi cho công ty kia cứ khất lần khất
lượt. Vậy em xin hỏi nếu gia đình kia kiện thì em có bị sao không? Mong được hồi đáp của
các luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ điểm c) tiểu mục 1 mục V Thông tư
21/2007/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người
lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước
ngoài.
…
Nếu quá thời gian đã cam kết mà doanh nghiệp
dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người
lao động. Trường hợp người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời
hạn mười lăm ngày kể từ này người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài,
doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã
nộp cho doanh nghiệp, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm
thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký
quỹ cho người lao động.”
Theo quy định trên, nếu quá thời gian đã cam kết mà
doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý
do cho người lao động. Nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong
thời hạn 15 ngày kể từ ngày người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài,
doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã
nộp hồ sơ cho doanh nghiệp gồm chi phí làm hồ sơ, học phí, chi phí làm thủ tục nhập
cảnh,…
Theo như bạn trình bày, bạn làm tư
vấn xuất khẩu lao động có nhận tiền của 01 đối tượng để đưa đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên bạn
không cầm tiền trực tiếp để đưa người này đi lao động ở nước ngoài mà thông qua công ty xuất khẩu
lao động bạn quen.
Như vậy, cần phải làm rõ giữa bạn và người này có
giao kết hợp đồng gì hay không? Nội dung hợp đồng như thế nào? Cũng như giữa người này và công ty
xuất khẩu lao động có giao kết gì hay không? Giữa bạn và công ty xuất khẩu lao động có giao kết như
thế nào? Để từ đó xác định quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện hợp đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
