Tóm tắt câu hỏi:
Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao
động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình
thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành
niên hoặc lao động là người khuyết tật;”Sau khi kiến nghị thì được chấp thuận và áp dụng.
Như vậy những người có thâm niên làm việc trước đó có được truy thu
lại những ngày phép năm đó hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty. Trân thành cảm
ơn!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị
tới V-Law, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ phép năm. Cụ
thể:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng
lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục
do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của
người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều
lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì đối với
người lao động làm việc với tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… thì được giải
quyết nghỉ phép năm 14 ngày/năm. Ngoài ra, với những người làm việc thâm niên (5 năm liên tục) thì
được nghỉ thêm một ngày, thời gian giải quyết phép năm có thể nghỉ nhiều lần hoặc gộp nhưng tối đa
3 năm một lần. Do đó, với trường hợp lao động làm việc thời gian trước đó
mà chưa được công ty giải quyết phép năm nếu còn trong thời hạn 3 năm thì người lao động
vẫn có thể được giải quyết phép năm (hai bên thỏa thuận xử lý phép năm).
Tuy nhiên, đối với những người lao động làm việc lâu năm (từ 4 năm
trở lên) mà chưa được áp dụng giải quyết phép năm thì hiện nay vẫn có quyền yêu cầu công ty
thanh toán (mặc dù rất khó để được truy thu lại nếu đơn vị không chấp nhận giải quyết vì
còn liên quan tới khấu trừ thuế thu nhập của doanh nghiệp). Nhưng do đây là quyền của
người lao động nên trường hợp công ty không thanh toán thì có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao
động thương binh và xã hội để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về nghỉ phép năm đối với
người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
