động. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương, thời gian tối đa nghỉ không hưởng
lương?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm tại một công ty được 17 ngày, đã kí hợp
đồng. Nay mẹ tôi ốm cần xin nghỉ dài ngày, vậy có thể nghỉ nhiều nhất bao nhiêu ngày
ạ?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về
pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến
miễn phí của V-Law.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy
định về trường hợp Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc
riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc
riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03
ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01
ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ
hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ
không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông
ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết
hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng
lương.”
Như vậy, theo nguyên tắc tại Khoản 3
Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì khi mẹ ốm và bạn cần xin nghỉ dài ngày, bạn có thể thỏa thuận
với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương. Thời hạn nghỉ sẽ do hai bên thỏa thuận
với nhau. Do đó, có thể phát sinh các trường hợp sau:
– TH1: Người sử dụng lao động không
đồng ý để bạn nghỉ không hưởng lương:
Hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt
hợp đồng lao động.
– TH2: Người sử dụng lao động đồng ý
để bạn nghỉ không hưởng lương.
Thời hạn nghỉ sẽ do các bên thỏa
thuận với nhau. Sau thời hạn đó, bạn sẽ phải quay trở lại công ty làm việc.
Nếu sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng,
bạn không có mặt tại nơi làm việc thì căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải đáp ứng về thời hạn báo trước.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
