Luật sư tư vấn về những trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính thời gian để hưởng loại trợ cấp này
Câu hỏi tư vấn:
Em chào Luật sư, Em xin tư vấn về vấn đề
trợ cấp nghỉ việc như sau: em đã làm việc tại Công ty tư nhân 04 năm, hợp đồng không xác định thời
hạn. Hiện nay em vừa nghỉ việc sau khi hoàn thành việc bàn giao trong 45 ngày theo đúng luật Lao
động. Ngày nộp đơn:01/10/2017, ngày nghỉ việc của em là: 15/11/2017. Em còn 01 khoản lương của
những ngày làm việc trong tháng 11/2017 sẽ lãnh vào 01/12/2017. Em vừa tham khảo trong luật Lao
động được biết có Điều 48 “Trợ cấp thôi việc” nhưng hiện tại em không nhận được thông tin công ty
sẽ tính trợ cấp thất nghiệp cho em. Luật sư vui lòng cho em hỏi “Trợ cấp thôi việc” là bắt buộc hay
tùy vào từng công ty áp dụng hay không? Nếu có em phải làm thế nào để được lãnh trợ cấp thất
nghiệp? Em mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Em cảm ơn Luật sư. Trân trọng!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư
vấn bởi V-Law, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 48 – Bộ luật Lao động 2012 có quy định
về trợ cấp thôi việc như sau:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,
2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã
tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được
người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đúng pháp luật theo quy định tại Khoản 3, Điều 37 – Bộ luật Lao động
2012: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, trong trường hợp này, bạn thuộc đối tượng được
hưởng trợ cấp thôi việc vì hợp đồng lao động của bạn chấm dứt theo quy định tại Khoản 9,
Điều 36 của Bộ luật Lao động:
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại Điều 37 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, bạn thuộc
đối tượng được trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp này sẽ do công ty bạn chi trả và mức
hưởng là mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, tại Khoản 3, Điều 14 Nghị định
05/2015/NĐ-CP có quy định cụ thể về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc như sau:
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời
gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm
việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử
việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao
động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ
hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và
Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp
luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian
nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do
được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao
gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và
thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản
tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng
đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm
việc.
Do đó, bạn cần xem xét lại vấn đề tính thời gian hưởng trợ
cấp thôi việc của bạn dựa theo thời gian làm việc thực tế và thời gian tham gia bảo
hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc.
Nếu công ty không trả trợ cấp thôi việc cho bạn thì có thể
trong thời gian bạn làm việc, công ty đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc đã có tiến
hành chi trả trợ cấp thôi việc cùng lúc với kỳ trả lương của bạn, nên hiện tại bạn sẽ
được hưởng trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả thay vì trợ cấp thôi việc
do công ty chi trả.
Tuy nhiên, nếu tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty
trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả
trợ cấp thôi việc mà vẫn dư ra một khoảng thời gian, thì bạn sẽ được trả trợ cấp thôi
việc cho khoảng thời gian đó, nếu công ty không trả trợ cấp thôi việc cho bạn là đang vi
phạm quy định của Bộ luật Lao động.
Để xác minh rõ vấn đề có được hưởng trợ cấp thôi việc hay
không, bạn cần làm việc lại với công ty và hỏi rõ thời gian được tính trợ cấp thôi
việc của mình để đảm bảo quyền lợi của bạn không bị xâm phạm.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
