Điều 20 Bộ luật Lao động 2012, quy định người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Nhưng nếu trong trường hợp các giấy tờ, văn bằng này phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại công ty, được công ty cử đi đào tạo và công ty chi trả toàn bộ chi phí, thì công ty có quyền giữ lại hay không?
Trả lời tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không
được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.”
Như vậy công ty của bạn không được giữ giấy tờ, chứng chỉ, văn bằng của người lao động bao gồm cả
trường hợp các giấy tờ, văn bằng này phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại công ty,
được công ty cử đi đào tạo và công ty chi trả toàn bộ chi phí.
Hơn nữa, hành vi giữ giấy tờ trên có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định
95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt v
i
phạm hành ch
í
nh trong lĩnh vực lao động, bảo
hiểm xã hội,
đưa người lao động Việt Nam đi l
àm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể:
”
2.
Phạt tiền từ
20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây:
a)
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động;”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Doanh nghiệp có được giữ giấy tờ
của người lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.1933
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
