Luật sư tư vấn về việc người chủ sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân của người lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau
Nội dung
câu hỏi: Em có kí hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động, hợp đồng là 2 năm. Họ
sử dụng em bán thuốc tây cho họ (trong khi em không có bằng dược mà chỉ có bằng y sĩ đa khoa họ vẫn
thuê em làm) Trong hợp đồng lao động có ghi hàng hoá không được giao (gọi tắt là hàng hoá trái
phép) người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động giá trị hàng hoá X 300% + 100%
tháng lương trước được nhận. Có hành vi gian lận tiền hàng : người lao động có trách nhiệm bồi
thường tiền thiếu hụt cho người sử dụng lao động. Số tiền thiếu hụt sẽ được tính bằng lương đang
nhận cộng thêm tiền thiếu hụt do gian lận khi bán hàng mà có được. Trong thời gian hợp đồng còn
hiệu lực người lao động phải có trách nhiệm tư vấn nhiệt tình, bán hàng có trách nhiệm, thực hiện
đầy đủ các quy định của công ty nếu như không thực hiện đúng tại nơi ăn ở làm việc thì bị phạt 10
triệu đồng Trường hợp còn hợp đồng mà tự ý phá hợp đồng sẽ phải đền bù cho người sử dụng lao động
10 triệu đồng. – và trường hợp của em là tự ý mamg hàng hoá vào quầy. Chủ họ doạ hàng hoá chênh
lệch này kia. Nhưng hàng tháng quý bọn e vẫn kiểm đếm hàng, phần chênh lệch chủ họ có lưu lại nhưng
bọn e không được xem. Vậy khi hết hợp đồng e có lấy được bằng ra luôn và chấm dứt hợp đồng luôn
ngày hết hợp đồng không ạ Vì chủ hay hoạ bọn em xử lý hàng họ này kia (ngoài việc mắc lỗi mang hàng
vào thì e không gian lận tiền của họ) Em cảm ơn luật sư ạ.
Trả
lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-law, với câu hỏi của bạn chúng tôi
xin trả lời như sau
Việc người chủ
sử dụng lao động của bạn giữ các giấy tờ gốc của bạn là hành vi vi phạm pháp luật theo Điều 20 Bộ
luật lao động năm 2012
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng
lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản
chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu
người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp
đồng lao động.”
Như vậy nếu phía
công ty giữ giấy tờ, hồ sơ của bạn theo quy định trên thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty
phải trả lại những giấy tờ, hồ sơ đó. Nghĩa vụ trả lại giấy tờ này không phụ thuộc vào việc bạn
chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái pháp luật.
Hành vi của công
ty bạn có thể bị xử lý hành chính theo quy định tại Nghị định 195/2013/NĐ-CP “Điều
5.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến
25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ
bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;”
Theo Điều 36 Bộ
luật lao động 2012 , bạn có thể chám dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp
đồng lao động
1. Hết hạn
hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn
thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên
thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao
động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều
187 của Bộ luật này.
5. Người lao
động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án,
quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao
động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã
chết.
7. Người sử
dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã
chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao
động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật
này.
10. Người sử
dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này;
người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do
kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Hợp đồng lao
động của bạn là loại hợp đồng có xác định thời hạn 2 năm. Vì vậy, khi hết hạn hợp đồng lao
động, bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng
Trên đây là nội
dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
để
được hỗ trợ kịp thời.
