Tư vấn về trường hợp người lao động muốn nghỉ việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý

Hiện tại
tôi đang bị cơ quan CA điều tra, tính cho tới thời điểm này đã khoảng 3 năm rồi tôi không thể đi
làm và cũng không nhận được 1 thông báo triệu tập nào.3 năm trước tôi làm việc tại 1 công ty , vì 1
lý do nào đó cho đến giờ với tôi tất cả cũng chỉ là suy đoán vì tôi không nhận được 1 thông tin gì
chính thức về vấn đề này, CQ ĐT đã tiếp xúc với CQ tôi dẫn tới việc tôi không thể tiếp tục công
việc vì những ánh mắt săm soi, nghi ngờ, phân biệt đối xử nên tôi đã nộp đơn xin thôi việc(không ai
đuổi việc tôi), tuy nhiên vì tôi là 1người có năng lực, cơ quan tôi đã không tiếp nhận đơn xin thôi
việc và cho đến nay đã 3 năm tôi vẫn đang ở dạng nghỉ không lương.Sau khi tôi nộp đơn xin thôi việc
1 thời gian thì có chị dâu tôi(làm cùng cơ quan) báo lại là đang ở dạng nghỉ phép không lương, tôi
có xin đi làm lại vì lúc đó tôi đã nghĩ thông suốt là mình không làm gì sai pháp luật, mình không
cần phải nghỉ, tuy nhiên lúc đó sếp chỉ nói:”anh sẽ gọi lại cho em”(tôi chỉ suy luận là sếp tôi
đang bị cơ quan CA gây sức ép bằng nhưng nghi ngờ không cơ cơ sở vì nếu có cơ sở chắc hẳn tôi đã bị
triệu tập) nên cơ quan tôi vẫn giữ ở chế độ nghỉ phép cho đến bây giờ để chờ kết luận.Hiện tại tôi
đã ở nhà được 3 năm, và không biết bao giờ việc này mới kết thúc, hàng ngày họ gây sức ép tâm lý
với tôi bằng các chiêu trò như tạo các tình huống gây ức chế, tiếng ồn xung quanh tác động vào tâm
lý… Lắp máy nghe lén trong phòng tôi lúc tôi đi vắng(họ ép cả bố tôi phải nghe theo). Tôi biết
chắc vị trí có máy nghe lén nhưng tôi để nguyên. Gia đình, bạn bè tôi cũng bị họ ép phải tránh tôi.
Tôi bị cô lập hoàn toàn.Tôi không biết mình phải làm gì để bảo vệ mình trong tình huống này vì hiện
tại tôi đã mất hoàn toàn cuộc sống. Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp xa lánh.Tôi chắc chắn không làm
gì vi phạm pháp luật vì vậy tôi cũng chưa từng tiếp xúc với luật sư nào vì tôi không sợ gì cả,
trong thâm tâm tôi luôn muốn họ gọi tôi lên để làm rõ việc này nhưng hoàn toàn không nhận được 1
thông báo gì.Rất mong sự tư vấn từ Luật Việt cho tôi biết tôi nên làm gì vào lúc này hay cứ chờ
đợi mà không biết đến bao giờ.Tôi không thể đi làm chỗ khác được vì đi đến đâu họ sẽ tiếp xúc kín
đến đó để dàn dựng ra các tình huống moi móc thông tin tôi không thể làm việc được khi bị phân biệt
đối xử, săm soi nghi ngờ như hiện tại.Tôi thực sự không biết nên làm thế nào? Rất mong nhận được
hồi âm.Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề của bạn đã nghỉ làm 3 năm, thì bạn có thể đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động, và tìm cho mình 1 công việc mới. Căn cứ theo  Bộ luật Lao động năm 2012
quy định Điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động những trường hợp sau
đây:

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động
đưa ra yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu đáp ứng được các điều kiện
do pháp luật quy định.

Theo đó, về phía người lao động, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần
tuân thủ hai điều kiện sau:

Điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:

Người lao động phải có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng) thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ
thể như sau:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm
việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã
thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

– Bản thân hoặcgia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy
nhà nước;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng
lao động chưa được hồi phục.

Điều kiện về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động

Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản 2
Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012. Thời hạn báo trước của người lao động phụ thuộc vào lý
do mà người lao động đưa ra để chấm dứt hợp đồng, cụ thể là:

– Người lao động phải báo trước ít nhất là ba ngày nếu người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lý do:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã
thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

– Người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu chấm dứt hợp
đồng vì lý do: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
lao động.

– Đối với trường hợp người lao động là phụ nữ có thai phải nghỉ việc do chỉ định của cơ sở
khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động 2012
là không xác định mà tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao Động.

Như vậy, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tuân thủ 02
điều kiện nói trên thì không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Về hình thức, việc báo trước này có thể báo trước bằng văn bản hoặc bằng email hay bằng miệng đều
được vì pháp luật lao động chỉ quy định là phải báo trước chứ không bắt buộc là phải bằng văn bản
hay email, bằng miệng.

Bạn có thể áp dụng những gì chúng tôi đưa ra để tìm cho mình công
việc mới phù hợp, đỡ áp lực hơn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.