Tư vấn về trường hợp lao động nữ bị buộc nghỉ thai sản trước thời hạn

công ty yêu cầu em nghỉ không lương trước thời hạn 2 tháng, tức là nghỉ vào tháng 3/2016 và xếp vào
nghỉ thai sản. Như vậy, cho em hỏi phía công ty làm như vậy có đúng luật không? Do sức khoẻ em khá
tốt và vẫn muốn đi làm đến hết tháng 4/2016. Trong trường hợp em muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì
cần những hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong Quý luật sư hỗ trợ, em chân thành cảm ơn.

Trả lòi câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn, chúng tôi
tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2012:

Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp
tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động
tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Theo đó, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là quyền của chị khi mang thai khi có xác nhận của cơ sở y
tế về tình trạng sức khoẻ trong thai kỳ. Nếu chị không có nhu cầu nghỉ dưỡng thì công ty không có
quyền buộc chị phải nghỉ từ tháng 3. Hiện tại, chị vẫn có quyền tiếp tục đi làm bình thường cho đến
khi sinh con.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp lao động nữ bị
buộc nghỉ thai sản trước thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.