Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thử việc.

Nội dung tư vấn: Nhưng phòng nhân sự báo khi hết hạn thử việc mà
không có thông báo chấm dứt lao động thì sẽ được tự động gia hạn và coi như tôi đã ký hop đồng lao
động chính thức. Xin hỏi, vậy bây giờ tôi được nghi việc sau 07 ngày nộp đơn hay phải 30 ngày và
cần tuân thủ đúng quy định dành cho người thử việc hay người đã ký hợp đồng chinh thức.Xin Cảm
ơn!

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law. Trường
hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy đinh kết thúc thời gian thử việc như
sau:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với
người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước
và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn, nên theo quy định tại khoản 1 Điều 29 thì
phía công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn.

Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015 quy định “Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian
thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2
Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công
việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian
thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động”.

Theo như bạn trình bày, khi hết hạn thời gian thử việc , nhưng bạn vẫn không nhận được thông báo
nào từ phòng nhân sự, có nghĩa là công ty không báo trước cho bạn trước 3 ngày trước khi kết thúc
thời hạn nghỉ việc là hành vi vi phạm pháp luật về vi phạm quy định thử việc theo Điều 6 Nghị định
95/2013.

Về phía bạn, sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty tự động gia hạn hợp đồng cho bạn và bạn
trở thành nhân viên chính thức, do đó, nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn cần tuân thủ đúng quy định
của pháp luật dành cho người lao động kí hợp đồng lao động chính thức.

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải tuân thủ thời gian theo khoản 2,3
Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012: “2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d
và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng
lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Do đó, bạn dựa vào hợp đồng thử việc , khi kết thúc hợp đồng thử việc, công ty sẽ kí kết loại hợp
đồng nào với bạn, từ đó xác định thời gian báo trước khi nghỉ việc cho phù hợp.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp
đồng lao động thử việc.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.