Nội dung câu hỏi:
Tôi có một việc muốn nhờ cac bạn tư vấn giúp được không ạ.Tôi làm ở trung tâm cai nghiện của tỉnh và đã được biên chế 8 năm rôi.Đến tháng 6/2016 tôi xin chuyển công tác lên hà nội làm việc.cach đây 1 tuần các đồng nghiệp cũ có gọi va thông báo với tôi đợt này cơ quan co tiền truy lĩnh tiền trực đêm và tiền làm ngày lễ tết.
( cơ quan tôi từ đầu năm đến giờ làm ngày lễ tết không được thanh toán bất kỳ
khoản tiền gì vì họ nói là môi trường đặc thù nên ko có gì cả) từ tháng 2/2016
đến tháng 5/2016.trong suốt thời gian đó tôi vẫn làm việc và trực đêm ở đó .Lúc đó có tên tôi
trong danh sách được truy lĩnh tiền trực đêm và làm ngày lễ tết.Nhưng hôm qua không hiểu vì lý
do gì mà họ xóa tên tôi khỏi danh sách đó.Tôi có goi điện hỏi giám đốc thì ông giám đốc
trả lời là khi tôi đi rồi sẽ không được hưởng bất cứ thứ gì liên quan đến chế độ ở đó nữa ??
vậy đúng hay sai .xin nói thêm tiên truy lĩnh của tất cả anh em đều từ tháng
2/2016-5/2016.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi
tư vấn đến V-law. Câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau.
Căn cứ quy định tại Điều
97 Bộ luật lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương
tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như
sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương,
ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng
lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được
trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc
của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì
ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả
thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban
ngày.”
Như vậy người lao động làm thêm giờ,
làm việc vào ban đêm đều được hưởng tiền theo quy định trên không phân biệt bất cứ ngành nghề nào.
Giám đốc cơ sở cai nghiện nơi bạn từng làm trả lời do môi trường đặc thù nên không có gì
là sai.
Tại điều 96
luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và
đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời
hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một
khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời
điểm trả lương.”
Việc cơ sở cai nghiện đó không trả tiền trực ca đêm
và ngày lễ tết và đến giờ mới trả thì coi như cơ sở đó trả thiếu tiền lương cho người lao
động.
Như vậy Căn cứ quy định của 2 điều 96 và 97
luật lao động trên có thể thấy trong thời gian làm việc từ thánh 2/2016 – 5/2016 người sử dụng lao
động đã không trả đủ lương cho người lao động ( cụ thể là không trả tiền làm đêm và ngày lễ tết) mà
đến nay mới trả là vi phạm quy định tại điều 96. Hành vi nợ lương, chậm trả lương này sẽ bị xử
phạt theo quy định tại điều 13 nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao
động.
Do là cơ sở cai nghiện nợ lương người lao động cho
nên theo đúng luật thì bạn vẫn được nhận khoản tiền này theo đúng thời gian từ tháng 2/2016 –
5/2016 như bạn nói là chưa được nhận. Việc bạn bị gạch tên khỏi danh sách hưởng tiền này và câu trả
lời của giám đốc cho rằng bạn đã nghỉ nên không được nhận là sai (vì đây là tiền lương cho thời
gian bạn vẫn thực hiện nghĩa vụ lao động cho cơ sở cai nghiện đó, quan hệ lao động giữa hai bên vẫn
đang tồn tại).
Và để đòi lại số tiền bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty trả lại số tiền lương mà
họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh
và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải
viên lao động giải quyết
, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó,
nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi
công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của
pháp luật.
Mọi vướng mắc
xin vui lòng liên hệ 1900 6196 để được tư vấn trực tiếp.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hưởng lương lao động ngày lễ tết và làm ca
đêm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
