Nội dung tư vấn
2 năm. Ngày 27/07/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do muốn thử thách chính mình ở những mục
tiêu công việc cao hơn trong tương lai và cải thiện mức thu nhập để phục vụ cuộc sống., trong đơn
có ghi rõ báo trước 30 ngày. Sau đó ngày 01/08/2015 tôi nhận được Quyết định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao
Động của Công ty.
Trong quá trình làm việc năm 2015, từ ngày 01/01 đến ngày 31/07 năm 2015,tổng doanh thu cá nhân
(tiền bán hàng)của tôi đạt được 2,593,892,306 vnđ. Theo thỏa thuận bằng văn bản giữa tôi và công
ty, trích BẢNG CHI TIẾT THƯỞNG NĂM 2015: “Chỉ trả hoa hồng nếu tổng cộng Doanh thu năm đạt từ
2,082,600,000 vnđ trở lên”. Văn bản đã ký ngày 20 tháng 4 năm 2015 gồm Tôi và Phó Giám Đốc Cty. Sau
khi tôi nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ, công ty không thanh toán tiền hoa hồng (theo qui định của
Bảng Chi Tiết Thưởng 2015)là 5,517,880 cho tôi với lý do chưa hết năm tài chính 2015, tôi đã chỉ ra
rõ trong văn bản ký kết không có điều khoản nào quy định phải làm việc đến hết năm tài chính mới
được tiền hoa hồng. Tôi có đủ bằng chứng thỏa thuận chi trả thưởng 2015 bằng văn bản đã ký kết và
các thống kê tiền bán hàng, tiền hoa hồng hằng tháng
Luật sư cho tôi hỏi
1. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có trái pháp luật hay không?
2. Công ty cho tôi nghỉ chỉ sau 7 ngày, kể từ ngày nộp đơn và tiền lương chỉ thanh toán tính đến
ngày tôi nghỉ. Tôi có nghe thông tin rằng, trong thời hạn 30 ngày báo trước vẫn được hưởng nguyên
lương dù công ty có sử dụng lao động hay không?
3. Công ty không thanh toán tiền hoa hồng cho tôi như vậy là có sai phạm không và tôi có thể tiến
hành kiện hay không? Đơn vị nào sẽ tiếp nhận đơn kiện này?
Trả lời tư vấn
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, vấn đề của bạn V-law tư vấn như
sau:
Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Bạn không nói rõ là bạn làm theo hợp đồng xác định thời hạn hay là không xác định thời hạn nên
chúng tôi chia hai trường hợp như sau: Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012
Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn: thì bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày (kèm
theo các điều kiện tại khoản 1 điều này)
Trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy:
-Nếu bạn báo trước 30 ngày, nhưng lí do đơn phương chấm dứt lại không thuộc các trường hợp tại
khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì việc đơn phương chấm dứt của bạn là trái với quy định của
pháp luật.
-Trường hợp bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì
không cần lý do theo quy định của pháp luật, nhưng phải báo trước ít nhấ 45 ngày. Nếu trường hợp
này, bạn báo trước 30 ngày thì trái với quy định của pháp luật.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (khoản 3, Điều
43 BLLĐ)
Thứ hai: trường hợp chưa đến thời gian nghỉ việc mà người sử dụng lao động cho bạn
ngưng việc thì đó là lỗi của người sử dụng lao động, trường hợp này bạn vẫn sẽ được hưởng lương đến
hết thời gian báo cáo nghỉ. (Điều 98 Bộ luật lao động 2012)
Thứ ba: Hợp đồng thỏa thuận như thế nào thì bạn sẽ được hưởng quyền lợi đúng như
hợp đồng, nếu công ty lấy lí do không thỏa đáng để trốn tránh trách nhiệm chi trả quyền lợi cho bạn
thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên công ty, thanh tra lao động, ban chấp hành công đoàn cơ
sở
Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân (Điều 200 Bộ luật Lao động 2012)
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ
của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
