Nội dung tư vấn:
trường hợp sau.
Trong tháng 8 vừa qua Công ty tôi có chính sách tinh giảm nhân sự, những người thuộc dạng ký hợp
đồng có thời hạn đều bị Công ty cho thôi việc.Tôi đã ký HĐLĐ có thời hạn với Công ty(thời hạn là 1
năm) lần thứ 2 rồi. Thời gian HĐLD từ 01/12/2014 đến hết 30/11/2015. Trong danh sách tinh giảm nhân
sự vừa rồi tôi có trong danh sách bị thôi việc, nhưng do tôi đang mang thai nên được tiếp tục làm
việc.
Luật sư cho tôi hỏi đến 10/11/2015 này tôi xin nghỉ sinh, mà 30/11/2015 tôi lại hết thời hạn HĐLĐ.
Vậy nếu Công ty tôi không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa thì tôi có quyền lợi được kiện khôn
Trả lời tư vấn:
bạn V-law tư vấn như sau:
Theo điều 36 Luật lao động 2013 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy
định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động
theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là
đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật
này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ
luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì
lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, nếu sau thời gian nghỉ thai sản, hợp đồng lao động của bạn với công ty hết hạn mà công ty
không kí tiếp thì hợp đồng lao động của bạn
đã chấm dứt. Như vậy nếu công ty cho bạn nghỉ việc là đúng pháp luật. Bạn không có quyền khởi kiện
trong trường hợp này.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao
động khi hết hạn đối với người lao động nghỉ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
