Luật sư tư vấn về: Em có người chú đang ký hợp đồng lao động có thời hạn, chú em sinh ngày 10/11/1957 vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp nhà nước ngày 01 tháng 12 năm 2002 là nhân viên bảo vệ và đến thời điểm hiện nay vẫn còn đang làm nhân viên bảo vệ, chú em đã tham gia BHXH được 15 năm 0 tháng.
Luật sư tư vấn về:
Kính gửi: V-Law. em có câu hỏi xin quý V-Law tư vấn giúp em như sau:1. Em có người chú đang ký hợp đồng lao động có thời hạn, chú
em sinh ngày 10/11/1957 vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp nhà nước ngày 01 tháng 12 năm 2002 là
nhân viên bảo vệ và đến thời điểm hiện nay vẫn còn đang làm nhân viên bảo vệ, chú em đã tham gia
BHXH được 15 năm 0 tháng. Nhưng đến 01/8/2017 đơn vị chú em ra quyết định cho chú em nghỉ hưu là
ngày 01/12/2017 lý do đủ tuổi nghỉ hưu. Nhưng trong quyết định không nói đến trợ cấp thôi việc và
BHTN. Như vậy cho em hỏi trường hợp của chú em đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH thì có
được hưởng trợ cấp thôi việc, BHTN theo quy định không, Đơn vị nơi chú em ra quyết định nghỉ hưu
thì có đúng quy định không vì chú em chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, chú em vẫn muốn tiếp tục
làm việc cho đến đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng lương hưu. Đơn vị chú em có được chấm dứt hợp đồng
lao động với lý do chú em đủ tuổi nghỉ hưu không.Để đàm bảo quyền lợi cho chú em, em Xin quý Cty tư
vấn giúp em.Chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động của công ty chú bạn làm việc. Theo khoản 4, điều
36, Luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu
theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”
Điều 54, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này,
trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở
lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;”
Như vậy, điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động là phải đáp ứng cả hai điều kiện về độ
tuổi và số năm đóng BHXH. Chú bạn mới chỉ đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng số năm đóng BHXH vẫn chưa
đủ, do đó chú bạn chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Như vậy, việc đơn vị của chú bạn ra quyết định
chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chú bạn đủ tuổi nghỉ hưu là hành vi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật.
Đơn vị của chú bạn phải có nghĩa vụ theo quy định tại điều 42, Bộ luật lao động năm 2012 như
sau:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường
quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động
đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy
định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải
bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao
động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên
thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động
một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.”
Thứ hai, về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.
Điều 49, Luật việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp
luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b
khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian
36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều
43 của Luật này;”
Điều 48, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho
người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương.”
Chú bạn đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội vẫn được hưởng trợ cấp thất
nghiệp và trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng được các điều kiện nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
