Trước ngày 30/9/2015 NLĐ làm việc tại Công ty A. Sau đó nghỉ việc tại đây và tiếp tục làm việc từ ngày 01/10/2016 tại Công ty B với thời hạn 03 tháng thử việc và không đóng bảo hiểm. Kể từ ngày 4/4/2016 tiếp tục làm việc tại Công ty C có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hỏi sau khi chấm dứt HĐLĐ với Công ty C NLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?, mức trợ cấp được tính như thế nào?
Nội dung yêu cầu tư vấn:
Từ 30/9/2015 trở về trước tôi làm việc bình thường
cho Công ty A, với mức thu nhập đóng các loại bảo hiểm là 5,1 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Từ
01/10 đến trước ngày 04/01/2016: Tôi làm việc cho một công ty B vì là thử việc nên không đóng các
loại bảo hiểm. Từ ngày 04/01/2016 đến 04/04/2016: Tôi làm việc cho công ty C, mức lương đóng bảo
hiểm là 42 triệu (tức lương trên Hợp đồng). Thời gian hợp đồng với công ty C này là 12 tháng, trong
đó có 2 tháng thử việc nhưng vẫn có đóng bảo hiểm bình thường. Như vậy từ tháng 01 đến tháng 4 tôi
làm việc cho công ty C tổng cộng 3 tháng với mức lương đóng bảo hiểm là 42 triệu (lương khai báo
trên Hợp đồng).Giờ tôi nghỉ ở công ty C, với trường hợp của tôi nêu trên thì tôi có được nhận trợ
cấp thất nghiệp của tôi là bao nhiêu?Theo hiểu biết của tôi thì là có. Lương tính lương thất nghiệp
của tôi = (42trieu x 3) + (5.1 triệu x 3)/6 = 23.550.000 x 60% = 14.130.000đ, Không biết tôi tính
vậy có đúng không? Mong các anh/chị xem xét tư vấn giúp tôiTôi xin chân thành cảm ơn các anh/chị
rất nhiều.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law. Vấn đề bạn đưa ra chúng
tôi xin được tư vấn như sau:
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty C, bạn sẽ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại
trung tâm dịch vụ việc làm để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Theo quy định tại khoản 1 điều 50 Luật việc làm quy định:
“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa
không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương
do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao
động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao
động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc“.
Do thời gian mà bạn làm việc tại Công ty C chưa đủ 06 tháng để tính trợ cấp thất nghiệp. Thời gian
03 tháng làm việc tại Công ty B bạn không tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào.
Do đó thời gian để tính trợ cấp thất nghiệp của bạn sẽ bao gồm 03 tháng bạn làm việc tại Công ty C
và 03 tháng làm việc tại Công ty A.
Tức là tính theo lương các tháng bạn hưởng trợ cấp như sau: 1,2,3 năm 2016 làm việc tại Công ty C.
Tháng 7,8,9 băm 2015 bạn làm việc tại Công ty A.
Theo thông tin bạn cung cấp thì mức trợ cấp bạn sẽ được hưởng như sau:
(42.000.000 x 3 + 5.100.000 x 3) : 6 x 60% = 14.130.000 đ.
Cách tính mà bạn đưa ra phù hợp với quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
