Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Tóm tắt câu
hỏi:

Chào luật sư! Xin cho tôi hỏi: Tôi đóng bảo hiểm từ
tháng 10/2017 và dự sinh vào tháng 10/2018. Trong thời gian đó vì sức khoẻ yếu nên tôi xin nghỉ
không hưởng lương tháng 02 và 03 để dưỡng thai. Trường hợp 1: Tôi muốn hỏi 2 tháng đó tôi có thể
đóng BHXH thay cho công ty được không? Để đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Sau khi đủ
6 tháng đó tôi xin nghỉ việc luôn. Vậy tôi có được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định
không? Trường hợp thứ 2: nếu tôi tiếp tục đi làm thêm 02 tháng nữa để đủ 6 tháng đóng bảo hiểm (6
tháng đóng bảo hiểm không liên tiếp) rồi xin nghỉ việc luôn. Vậy trong trường hợp này tôi có được
hưởng chế độ thai sản không? Xin luật sư tư vấn để được hưởng đầy đủ quyền lợi. Xin cảm
ơn!

Luật sư tư
vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1.Cơ sở pháp
lý:

–

–

–

2.Nội dung tư
vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội
2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ

thai sản

1. Người lao động được hưởng chế
độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang
thai;

b) Lao động nữ sinh
con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và
người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con
nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh
thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo
hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại
các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại
điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo
hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi
việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Do đó, để hưởng chế độ thai sản bạn
phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Tuy
nhiên, nếu thai nhi yếu nên bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm
quyền thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con để
hưởng chế độ thai sản.

Bạn sinh con vào tháng 10/2018 nên
thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như
sau:

– Trường hợp sinh con trước ngày 15
của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở
đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12
tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không
tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn xin nghỉ không lương vào tháng
02 và 03/2018 để nghỉ dưỡng thai nên hai tháng đó sẽ không được tính để đóng bảo hiểm xã hội. Căn
cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì Người lao động không làm việc và không hưởng tiền
lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không
được tính để hưởng BHXH.

Do đó, bạn sẽ không thể tự đóng bảo
hiểm xã hội trong tháng 02 và 03/2018 thay công ty được.

Nếu sau tháng 3/2018 bạn quay lại
tiếp tục đi làm và bạn đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng
trước khi sinh con, sau đó bạn nghỉ việc thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!