Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao lâu?

Tóm tắt câu hỏi:

Tháng 9/2017 chị tôi có bắt đầu đi làm tại công ty,
tại đây chị tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng, từ 21/9/2017 đến 21/11/2017, hưởng 85% lương sau
khi ký hợp đồng chính thức, công việc kế toán. Đến tháng 2/2018, công ty lại chuyển chị tôi sang
làm công tác hành chính, không có quyết định điều chuyển hay ký hợp đồng khác, trả lương cho chị
tôi vẫn theo mức 85% lương chính thức, và có đóng bảo hiểm từ tháng 2/2018. Vậy các luật sư cho tôi
hỏi, hiện tại chị tôi vẫn là nhân viên thử việc hay không? nếu bây giờ chị tôi xin nghỉ việc thì
phải báo trước với ban lãnh đạo công ty bao lâu? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Căn cứ pháp
lý

–

2. Giải quyết vấn
đề

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ
luật lao động 2012 quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công
việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

– Không quá 60 ngày đối với công
việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công
việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân
viên nghiệp vụ;

– Không quá 6 ngày làm việc đối với
công việc khác.

Chị của bạn được tuyển dụng vào công
ty để làm việc tại vị trí kế toán có thời gian thử việc là 2 tháng (từ 21/9/2017 đến
21/11/2017), sau thời gian 2 tháng thử việc, chị của bạn tiếp tục làm việc với vị trí kế toán đến
tháng 2/2018 chuyển sang bộ phận nhân sự. Như vậy, thời gian thử việc tại vị trí kế toán của chị
bạn đã chấm dứt, sau thời gian thử việc, chị của bạn được hưởng nguyên lương theo thỏa thuận và
được đóng bảo hiểm xã hội. Việc chị của bạn được chuyển sang làm nhân sự và hưởng 85% mức lương cần
phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa công ty và chị của bạn.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 37 Bộ luật
lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp
đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d
và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định
tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời
hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.”

Căn cứ tùy vào nội dung hợp đồng và
thời hạn hợp đồng đã ký kết, khi chị bạn chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước với công
ty:

– Trước ít nhất 45 ngày nếu là hợp
đồng không xác định thời hạn.

– Trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp
đồng có thời hạn.

– Trước ít nhất 3 ngày nếu là hợp
đồng dịch vụ, hợp đồng thời vụ.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!