Tranh chấp tiền lương, bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến V-Law. Trường hợp này
chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Theo thông tin chị cung cấp thì chị ký hợp đồng vào tháng 11/2011 và đến tháng 6/2013 hợp đồng chấm
dứt. Như vậy, hợp đồng mà chị giao kết là hợp đồng có thời hạn.

Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động
khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động
phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội
và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền
lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi
khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên
thanh toán.”

Căn cứ vào khoản 5 điều 194 BLLĐ về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động có quy định: “5. Việc
giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết
hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã
hội.”

Căn cứ vào quy định trên, công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến
quyền lợi của chị. Và khi hợp đồng chấm dứt mà công ty vẫn không chịu thanh toán lương, không trả
bảo hiểm thì chị trực tiếp đến công ty để thương lượng. Nếu như chị và phía công ty không thương
lượng được thì căn cứ vào Điều 200 BLLĐ quy định về Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân:

“1. Hoà giải viên lao động.

2. Toà án nhân dân.”

Theo đó, chị có thể làm đơn gửi lên hòa giải viên lao động để yêu cầu hòa giải viên tiến hành hòa
giải. Nếu hòa giải không thành thì chị làm đơn gửi lên tòa án yêu cầu tòa giải quyết tranh
chấp.

Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 202 BLLĐ quy định về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân:

“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06
tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của
mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện
ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Theo thông tin chị cung cấp thì quyền, lợi ích hợp của chị bị vi phạm từ năm 2013 cho đến nay cũng
đã hơn 2 năm. Do đó, căn cứ vào quy định trên thì thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động và Tòa
án giải quyết đã hết nên chị chỉ còn cách thỏa thuận với phía công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tranh chấp tiền lương, bảo hiểm khi
chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.