lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào ban tư vấn luật! Tôi là Phó Trưởng phòng Nhân sự 1 doanh nghiệp
Nhật Bản tại KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội Tôi hay theo dõi các bản tin cũng như tư vấn của các
bạn trên trang web của Công ty. Rất cảm ơn các bạn luôn có những bài đăng rất hữu ích, qua đó người
sử dụng có thể học hỏi để áp dụng rất nhiều vào thực tiễn. Nhân tiện đây tôi có 1 vấn đề mong muốn
được ban tư vấn luật bớt chút thờ gian chia sẻ. Hiện tại Công ty tôi có một số công nhân viên sau
khi nghỉ việc họ đóng luôn tài khoản ngân hàng dẫn đến việc công ty không thể thanh toán lương hoặc
các khoản khác cho số ít những ngày cuối, hoặc ví dụ như các khoản từ chế độ bảo hiểm thanh toán
cho người lao động nhưng chuyển về công ty muộn. Hiện nay Công ty chưa làm gì với số tiền này mà
vẫn đang để treo (thực tế để từ rất lâu rồi mà không làm gì). Công ty cũng đã gửi thư về gia đình
nhưng không thấy công nhân viên quay lại nhận, một số người lao động không có nhu cầu quay lại Công
ty để nhận. Hiện tại kế toán đang giữ số tiền này như một loại chi phí khác. Tôi đã cố gắng tìm
hiểu các văn bản luật có liên quan để có thể sử dụng một cách hợp lý tuy nhiên hiện vẫn chưa có
cách nào. Xin nhờ Công ty tư vấn giúp tôi có thể tham khảo văn bản luật nào hoặc nên làm thế nào để
có thể sử dụng được. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều, chúc các bạn ngày càng phát triển lớn mạnh. Trân
trọng,?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 47, như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt
hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết
hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt
hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao
động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và
trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao
động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị
giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, công ty anh phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên
quan đến quyền lợi của Người lao động. Tuy nhiên, sau một thời gian người lao động không đến lấy
tiền lương mặc dù có gửi thư về nhà thì công ty anh có thể sử dụng số tiền này cho một mục đích
khác. Tuy nhiên, nếu người lao động trở lại lấy tiền lương thì công ty anh phải thanh toán đủ số
tiền cho họ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
