Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động cao tuổi

Với nền công nghiệp hiện đại hoá như ngày nay, nhu
cầu sử dụng người lao động vào các khu công nghiệp, các công ty rất lớn. Vì vậy, Bộ luật lao động
2012 quy định người sử dụng lao động có thể tiếp tục kí kết hợp đồng lao động với người cao tuổi.
Tuy nhiên việc này phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật.

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động
sau độ tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2012 như
sau:

+ Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60
tuổi, nữ đủ 55 tuổi

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm
công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể
nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

+ Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở
tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Các chế độ đối với người lao động cao
tuổi:

– Về chế độ chăm sóc sức khoẻ với người lao động cao
tuổi: Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động cao
tuổi ít nhất 06 tháng một lần.

– Sử dụng lao động cao tuổi:

+ Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao
động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt
động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

+ Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc
người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Về thời gian làm việc đối với người lao động cao
tuổi:

+ Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm
việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

+ Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động
được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian.

– Chế độ đối với lao động đã nghỉ hưu: Khi đã nghỉ
hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí,
người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao
động.

>>> Luật sư tư vấn
t

rách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng
lao động cao tuổi

:

1900.6198

– Các công việc không được sử dụng
lao động cao tuổi:
Không được sử dụng người lao động
cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao
động cao tuổi.

– Người cao tuổi tiếp tục làm việc có phải đóng bảo
hiểm xã hội không?

Điều 186 Bộ luật lao
động năm 2012 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:

+ Người sử dụng lao động, người lao động phải tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động
thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

+ Trong thời gian người lao động nghỉ việc được
hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao
động.

+ Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương
theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của
người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Như vậy, khi sử dụng người lao động cao tuổi mà
thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải tiến hành tham gia Bảo hiểm xã hội theo
đúng quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp người lao động cao tuổi không
thuộc các đối tượng trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả
lương của người lao động cao tuổi một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Trên đây là một số quy định khi người sử dụng lao
động kí kết hợp đồng với người lao động cao tuổi. Các công ty, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định
này để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.