Hình thức hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại Công ty cháu hiện đang làm thủ tục mở phòng khám y học cổ truyền, phục hồi chức năng. Công ty có thuê bác sĩ vừa làm công tác chuyên môn vừa đứng tên chủ phòng khám. Bác sĩ được thuê đã nghỉ hưu. Nhưng cháu chưa biết hợp đồng ký kết với bác sĩ như thế nào để hợp pháp. Cháu hi vọng nhận được sự tư vấn từ Quý công ty. Trân trọng cảm
ơn!
Luật sư trả lời:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo đó, công ty anh/chị tiến hành ký hợp đồng lao động bình thường. Riêng về vấn đề bảo hiểm, do đã đủ điều kiện nghỉ hưu nên người lao động này không còn thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội nữa.
Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
“…3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.” Như vậy, nếu người lao động cao tuổi này đang hưởng lương hưu thì ngoài việc được trả lương theo hợp đồng, Công ty còn có trách nhiệm trả thêm 1 khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH vào lương có người lao động đó (22%).
==========================
Trường hợp đủ năm đóng bảo hiểm nhưng chưa đủ độ tuổi nghỉ hưu
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi: Tôi năm nay 56 tuổi (nam – năm sinh: 6/1960). Tuổi nghỉ hưu của tôi là ngày 01/7/2020. Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, tôi tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc đến nay đã trên 34 năm. Nay, tôi muốn xin nghỉ việc (vì chưa đủ tuổi hưu) nhưng xin đóng bảo hiểm tư nguyện một lần cho những năm còn thiếu cho đủ 60 tuổi theo quy định của luật bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí. Như vây có được không?. Nếu được tôi phải làm các loại thủ tục giấy tờ gì và gửi tới cơ quan nào để được nghỉ việc, đóng bảo hiểm tư nguyện và thời điểm được hưởng chế độ hưu trí khi đóng đủ tiền bảo hiểm một lần. Hệ số lương của tôi là 4,98 + 9% thâm niên vượt khung. Nếu đóng bảo hiểm một lần cho những năm tháng còn thiếu là bao nhiêu tiền. Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn nhiều
Trả lời tư vấn:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng lương hưu, mời anh tham khảo bài viết: Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Như vậy, điều kiện nghỉ hưu của nam giới là đủ 60 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Theo thông tin anh cung cấp, anh có trên 34 năm đóng bảo hiểm xã hội (đáp ứng điều kiện về số năm đóng BHXH để nghỉ hưu) nên anh không cần đóng thêm BHXH tự nguyện. Về độ tuổi, hiện nay anh 56 tuổi. Vậy để hưởng lương hưu, anh buộc phải chờ đến khi mình đủ 60 tuổi mới được nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.
Thứ hai, về mức hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, Điều 58 luật BHXH năm 2014 có quy định như sau:
“Điều 58: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Lưu ý: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 )
