khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Nếu vi phạm thời gian báo trước phải chịu trách nhiệm
thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có thắc mắc muốn xin được tư vấn như sau: Tôi đang làm
thư ký cho một công ty sản xuất, vào khoảng tháng 7/2014 tôi ký hợp đồng vô thời hạn. Đến tháng 10
này tôi xin nghỉ để đi làm và đề xuất muốn được nghỉ sớm trước thời hạn 45 ngày nhưng công ty không
đồng ý. Tôi muốn hỏi nếu đến đầu tháng 11 tôi đơn phương xin nghỉ thì theo luật sẽ bị phạt những
phí gì? Thời hạn 45 ngày này phải là thời gian làm việc hay là thời gian tính từ lúc tôi bắt đầu
xin nghỉ? Nếu trong thời gian đó tôi xin nghỉ phép thì có được tính vào thời gian đó
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao
động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động, các bên
thoả thuận với nhau về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, thời hạn làm việc, quyền và nghĩa
vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Về nguyên tắc, các bên phải thực hiện đúng thỏa thuận trong
hợp đồng, tuy nhiên để bảo vệ quyền lợi của các bên, pháp luật cho phép trong những trường hợp nhất
định một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động.
Về quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động
không xác định thời hạn của người lao động, khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ
trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này (Điều 156 quy định lao động nữ mang thai nếu
có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng
xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn
do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định). 45 ngày này được tính từ khi nộp đơn xin
nghỉ việc. Vì vậy, khi muốn nghỉ việc với công ty, bạn phải báo trước với công ty 45
ngày.
1900.6198
Trong trường hợp bạn không báo trước 45 ngày trước khi nghỉ
việc với công ty thì bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo quy
định tại Điều 43 Bộ luật lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật có nghĩa vụ sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, khi vi phạm thời hạn báo trước bạn phải trả cho công
ty những khoản sau: chi phí đào tạo (nếu có), nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với
những ngày không báo trước.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
