Trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động thế nào?

Người lao động
chính trong gia đình chúng tôi làm việc được 10 năm tại công ty xây dựng, trong 1 lần thi công công
trình bị tai nạn lao động với thương tật vĩnh viễn 50% nên không thể tiếp tục lao động. Gia đình
tôi muốn đòi công ty bồi thường số tiền sinh hoạt phí bình quân mỗi tháng là 3.750.000 đ ( mức
lương tối thiểu vùng I) đến hết đời và chịu tất cả chi phí điều trị thương tật cho người đó với số
tiền là 100.000.000 đ. Cho tôi hỏi là gia đình tôi đòi bồi thường như vậy hợp lý không?Nếu
không hợp lý, gia đình chúng tôi có thể yêu cầu mức bồi thường nào về phía công ty chủ quản và bảo
hiểm xã hội.Rất mong phía công ty sớm hồi đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi
có quan điểm tư vấn như sau:

Trước hết cần
xác định người nhà bạn bị tai nạn có phải là bị tai nạn lao động hay không? Nếu xác định đây là tai
nạn lao động thì phía công ty sẽ có trách nhiệm cụ thể theo quy định tại điều 38 Luật an toàn vệ
sinh lao động năm 2015 như sau:

Điều 38.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp

Người sử
dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như
sau:

1. Kịp thời
sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và
điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh
toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động
hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh
toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả
đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí
khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng
lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm
khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh
toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ
tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời
gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi
thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra
và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất
bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được
cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất
30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân
nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp
cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng
40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

…..

Theo đó, khi
người lao động bị tai nạn lao động thì phía người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người
lao động dựa vào tỉ lệ suy giảm khả năng lao động và lỗi của người lao động. Nếu như đây không hoàn
toàn do lỗi của người lao động thì sẽ bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ
5-10%, sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ
11- 80%, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ thì mức trợ cấp ít
nhất bằng 40% của mức bồi thường theo trường hợp không do lỗi của họ.

Như vậy
đối chiếu với trường hợp của bạn công ty sẽ trả lương cho người lao động khoảng thời gian phải nghỉ
việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động, công ty cũng có trách nhiệm chi trả
những chi phí y tế những phần đồng chi trả không được bảo hiểm y tế chi trả, còn nếu người nhà bạn
không tham gia bảo hiểm y tế thì công ty thanh toán toàn bộ chi phí y tế.

Đồng thời mức
bồi thường của phía công ty sẽ xác định dựa trên mức tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do Hội đồng
giám định y khoa giám định, như sau:

10% = 1,5 tháng
tiền lương

(50% – 10%) x
0,4 tháng tiền lương = 16 tháng tiền lương

Mức bồi thường
nếu không hoàn toàn do lỗi của người lao động  = 1,5 + 16 =17,5 tháng tiền lương.

Mức bồi thường
nếu do lỗi của người lao động = 40% x 17,5 tháng tiền lương

Còn với yêu cầu
của gia đình bạn buộc công ty bồi thường số tiền sinh hoạt phí bình quân mỗi tháng là 3.750.000 đ (
mức lương tối thiểu vùng I) đến hết đời  là không có cơ sở. Phía gia đình và công ty có thể
thỏa thuận về mức bồi thường này, nếu hai bên tự thương lượng thỏa thuận thì thực hiện theo sự đàm
phán của hai bên. Việc trợ cấp hàng tháng do bị tai nạn lao động được quy định rõ trong An toàn vệ
sinh lao động 2015, tức nếu người nhà bạn có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động
và mức suy giảm khả năng lao động là 50% thì sẽ được trợ cấp hàng tháng, trách nhiệm chi trả trợ
cấp hàng tháng sẽ do bên Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện.

Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
 để
được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.