Thủ tục khi chuyển giao nhân sự sang công ty cho thuê lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi hiện muốn thuê một công ty chuyên về
cho thuê nhân sự (Đối tác) để tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ Nhân viên bán
hàng. Hiện tại công ty tôi đang có sẵn 1 lực lượng NVBH đang có các dạng HĐLĐ từ học
việc, xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Chúng tôi muốn chuyển luôn toàn
bộ số NV này cho Đối tác để họ đào tạo và quản lý luôn. Giữa công ty tôi và công ty
đối tác đang thương thảo điều kiện khi chuyển giao. Trong đó có nội dung thỏa thuận, khi
chuyển qua thì toàn bộ NVBH đang là của công ty tôi sẽ không còn là của công ty tôi nữa;
trường hợp chấm dứt HĐ hợp tác thì toàn bộ số nhân viên được chuyển qua (khi đó đã
ký HĐLĐ với công ty kia) sẽ phải chuyển lại cho công ty tôi. Vậy tôi muốn hỏi: 1. Việc
chuyển người lao động đang làm cho công ty tôi sang công ty khác quản lý (NV vẫn làm việc
như cũ, nhưng đơn vị quản lý là công ty khác) thì công ty tôi cần phải thực hiện những
gì, có phải chi trả gì cho người lao động nếu họ không muốn qua công ty kia. 2. Điều
khoản chuyển trả lại nhân viên nếu hợp đồng hợp tác chấm dứt có được đảm bảo theo
quy định của pháp luật? Cám ơn luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Căn cứ Điều 30 Bộ luật lao động năm
2012 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:

“Điều 30. Thực hiện công việc
theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động
phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp
đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.”

Bộ luật lao động năm 2012 không có
quy định về việc chuyển hợp đồng lao động từ công ty này sang công ty khác như trường hợp của bạn.
Pháp luật quy định việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động phải đúng về địa điểm, thời gian
thực hiện hợp đồng theo thoả thuận giữa hai bên. Trường hợp bạn muốn chuyển lao động sang công ty
đối tác để làm việc thì phải phải thoả thuận với người lao động và được sự đồng ý của họ. Phải thực
hiện giao kết hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động theo quy định tại
Khoản 1 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề
giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng
đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo
lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác
tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm
thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

Như vậy, trường hợp người sử dụng
lao động sử dụng kinh phí của mình để đào tạo người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề thì
phải kí kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.