con dưới 12 tháng tuổi. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ làm việc đối với lao động nữ
mới sinh con.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luatduonggia tôi hiện đang làm việc tại cơ
quan nhà nước, mới hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Công việc của tôi là làm theo ca, 3 ca 3
kíp. Tôi mới tìm hiểu luật lao động thì phụ nữ có con dưới 12 tháng thì trong thời giờ làm việc
được nghỉ 1 tiếng. Khi tôi hỏi ý kiến sếp thì được nói chỉ áp dụng với hành chính còn ca như tôi
thì không được. Cho tôi hỏi như vậy là đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ theo khoản 5 Điều 156 Bộ luật lao động 2012
quy định bảo vệ thai sản đối với lao động như sau:
“5. Lao động nữ trong thời gian hành
kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60
phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.“
Theo quy định trên thì lao động nữ nuôi con dưới 12
tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Đối với trường hợp của bạn, thời
gian làm việc của bạn làm theo ca nên cũng được coi là thời gian làm việc bình thường. Do đó bạn sẽ
được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc.
Căn cứ khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy
định như sau:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi
con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để
cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
