chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, người lao động và người sử dụng lao động đang
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp
đồng không xác định thời hạn để thay đổi và ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Cảm
ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của Công ty V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao
động theo một trong các loại sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác
định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.
Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn
mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động
hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp
đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác
định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng
lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời
hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký
kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Như vậy, chỉ có quy định về việc chuyển loại hợp đồng từ hợp đồng xác định
thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn mà không có quy định chuyển loại hợp đồng từ hợp
đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn.
Do đó, người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định
thời hạn để chuyển sang ký kết hợp đồng xác định thời hạn thì phải có sự thỏa thuận và đồng ý của
người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động cũ và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn
mới.
Nếu người sử dụng lao động không thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao
động mà tự ý chuyển loại hợp đồng sang hợp đồng xác định thời hạn thì bị xử phạt hành chính theo
quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như
sau:
Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không
giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không
giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao
động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10
người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50
người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến
100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến
300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động
trở lên.
Theo đó, tùy thuộc vào số người lao động mà người sử dụng lao động giao kết
không đúng loại hợp đồng mà người sử dụng lao động phải chịu các mức xử phạt khác nhau, được quy
định cụ thể ở trên.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
