Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

0
1289
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động.
Các quy định của pháp luật lao động quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao
động.


 

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là bên thuê lại lao động. Vậy xin Luật sư tư vấn
giúp cho tôi, tôi có những quyền lợi cũng như phải thực hiện nghĩa vụ gì đúng với pháp luật lao động?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 57, Bộ luật lao động 2012 đã
có ghi nhận về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động. Cụ thể:

“1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê
lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao
động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu
huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao
động.

4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại
cho người sử dụng lao động khác.

5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và
doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho
mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
chưa chấm dứt.

6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động
người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao
động.

7. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao
động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ
luật lao động”.

Như vậy, căn cứ vào những quy định tại Điều 57 của
Bộ luật lao động, bạn hoàn toàn có thể xác định được những quyền lợi mà mình sẽ được hưởng cũng như
các nghĩa vụ sẽ phải hoặc phải thực hiện. Ta biết cho thuê lại lao động là việc người lao động đã
được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho
người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan
hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động này phải được thực hiện hết sức chặt
chẽ dưới sự quản lí của cơ quan Nhà nước. Do đó những nghĩa vụ pháp luật yêu cầu bạn thực hiện bạn
sẽ phải hoàn thành theo đúng quy định.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây