đồng lao động. Hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc có được
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào luật sư. Tôi có thắc mắc như sau, mong luật sư giải
đáp giúp ạ. Công ty X đóng trên địa bàn Quận 1 TP.Hồ Chí Minh, hoạt động trong lĩnh vực dịch
vụ du lịch, tổng số lao động của công ty luôn ở mức khoảng 300 người. Công ty có nhận chị A vào làm
tạp vụ theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng từ ngày 1/6/2015 đến 31/12/2015. Sau khi hợp đồng
hết hạn, hai bên không giao kết hợp đồng mới, chị A vẫn làm việc theo hợp đồng cũ. Ngày 15/1/2016,
Giám đốc công ty X ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị A từ ngày 1/2/2016 với lý do
hợp đồng hết hạn. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có đúng pháp luật
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hợp đồng lao động mà chị A và công ty X ký kết là loại hợp
đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại điểm c khoản 1
Điều 22 Bộ luật Lao động 2012.
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012
thì:
“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c
khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp
đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều
này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Trong trường hợp của chị A, khi kết thúc thời hạn 6 tháng của
hợp đồng lao động từ ngày 31/12/2015 thì nghĩa vụ thực hiện hợp đồng của chị A với công ty chấm
dứt. Tuy nhiên, chị A vẫn tiếp tục đến làm việc theo hợp đồng lao động cũ và công ty X đã ra quyết
định chấm dứt hợp đồng lao động của chị từ ngày 1/2/2016.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X là trái
pháp luật, bởi hợp đồng lao động của chị A phải được chấm dứt từ ngày 31/12/2015. Nếu công ty X vẫn
để cho chị A làm việc theo hợp đồng cũ từ ngày 31/12/2015 đến ngày 1/2/2016 (30 ngày) thì hợp đồng
lao động cũ phải trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24
tháng.
Như vậy, công ty X cần lựa chọn một trong các cách giải quyết
sau:
– Yêu cầu chị A chấm dứt công việc tại công ty X trong vòng
30 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Ký kết hợp đồng lao động mới với chị A trong vòng 30 ngày
sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Tiếp tục để chị A làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng, 30
ngày sau hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động xác định thời
hạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
