Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư.
sinh vào tháng 2/2016 và tôi đã đóng bảo hiểm được 4 tháng. Vậy khi tôi sinh con tôi có được hưởng
tiền thai sản không. Và hợp đồng làm việc của tôi với công ty mới ký la (04/2015-04/2016). Vậy
khi tôi nghỉ sau khi sinh tôi có quyền lợi gì không.
Mong luật sư có thể cho tôi biết.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời câu hỏi:
câu hỏi này của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Hợp đồng làm việc của bạn với công ty được ký kết từ 04/2015 đến tháng 04/2016. Như vậy, hợp đồng
này là hợp đồng có thời hạn một năm. Vậy, bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc.
Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng, dự kiến ngày sinh vào tháng 2/2016. Như vậy, nếu bạn làm
việc tới tháng 2/2016 tức là bạn đã đóng bảo hiểm được 10 tháng.
Theo quy định của pháp luật thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con đó
là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi
sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn từ đủ 6
tháng trở lên. Tức là ít nhất bạn phải làm việc cho đến hết tháng 9/2015 trước khi nghỉ thai
sản.
Sau khi bạn nghỉ sau khi sinh, bạn sẽ được hưởng những chế độ sau:
Được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc;
không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi được hưởng đối với lao
động nữ sinh con
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
