trợ cho người xuất khẩu lao động, thông tin đó có chính xác không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Hiện tại tôi muốn sang Nhật làm việc nhưng
chi phí để đi quá cao tôi không có khà năng để trả những khoản phí cao đó. Tôi đọc được thông tin
Chính phủ lập quỹ hỗ trợ cho người xuất khẩu lao động, thông tin đó có chính xác không? Nếu đúng có
thể cho tôi xin thông tin cụ thể, nơi để liên hệ xin hỗ trợ và thủ tục cần để được hỗ trợ không?
Cảm ơn luật sư
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hiện tạị theo quy định của pháp luật Việt Nam có các văn bản
pháp luật quy định về vấn đề quỹ hỗ trợ cho người xuất khẩu lao động như sau:
+ Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg ngày
31/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài
nước
+ Thông tư liên tịch số 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 21
tháng 07 năm 2008
Tuy nhiên, mức hỗ trợ và các khoản phí hỗ trợ chỉ mang tính
chất “hỗ trợ” cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Mức hỗ trợ sẽ được áp dụng theo quy
định Thông tư liên tịch số 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC như sau:
“II. NỘI DUNG, MỨC VÀ QUY TRÌNH THỦ TỤC HỖ
TRỢ
…
2. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn
lao động theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Quyết định số
144/2007/QĐ-TTg ngày 31/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ.
a) Giáo trình, tài liệu bồi dưỡng ngoại ngữ, kiến thức
cần thiết cho người lao động.
– Đối tượng được hỗ trợ: Người lao động đi làm việc ở
nước ngoài thông qua doanh nghiệp, tổ chức đưa đi hoặc theo hợp đồng cá
nhân.
– Mức hỗ trợ: Quỹ cung cấp miễn phí giáo trình, tài liệu
bồi dưỡng ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động thông qua doanh nghiệp, tổ chức đưa đi
hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với hợp đồng cá nhân).
– Quy trình, thủ tục chi hỗ trợ:
+ Định kỳ hàng quý, doanh nghiệp, tổ chức đưa đi và Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với hợp đồng cá nhân) lập báo cáo và đề nghị cung cấp tài
liệu cho người lao động (theo mẫu tại phụ lục số 5);
+ Doanh nghiệp, tổ chức đưa đi và Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội có trách nhiệm lập sổ theo dõi và cấp phát tài liệu cho người lao động; định kỳ hàng
năm lập báo cáo gửi Quỹ về tình hình cấp phát tài liệu cho người lao động (theo mẫu tại phụ lục số
5).
b) Hỗ trợ học phí bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, kiến
thức cần thiết cho người lao động.
– Đối tượng, điều kiện được hỗ trợ: Người lao động là con
thương binh, liệt sĩ và người có công hưởng chế độ chính sách ưu đãi, người lao động thuộc diện hộ
nghèo, người lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài.
– Mức hỗ trợ: Bằng 50% mức học phí phải nộp theo quy
định, nhưng tối đa không quá 1.500.000 đồng/người lao động.
– Quy trình, thủ tục chi hỗ trợ:
+ Người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ khi bắt đầu
tham gia khóa học bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết làm đơn đề nghị hỗ trợ học phí
có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã về hộ khẩu thường trú và loại đối tượng của người lao động
(theo mẫu tại phụ lục số 6a);
+ Doanh nghiệp, tổ chức đưa đi lập danh sách người lao
động thuộc đối tượng được hỗ trợ (theo mẫu tại phụ lục số 7a) kèm theo đơn của người lao động gửi
Quỹ;
– Thời gian giải quyết hỗ trợ; tối đa 10 ngày kể từ khi
nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ hỗ trợ kinh phí cho người lao động thông qua doanh nghiệp, tổ chức
đưa đi, trường hợp không giải quyết phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Chậm nhất 5 ngày làm
việc kể từ khi nhận được tiền từ Quỹ, doanh nghiệp, tổ chức đưa đi phải chi trả cho người lao động
hoặc giảm học phí tương đương với mức hỗ trợ.
c) Hỗ trợ bồi dưỡng nâng cao tay nghề, ngoại ngữ cho
người lao động đối với thị trường yêu cầu cao về tay nghề, ngoại ngữ.
– Đối tượng, điều kiện được hỗ trợ: Người lao động tham
gia các khóa học theo đề án thí điểm đưa lao động đi làm việc tại thị trường đòi hỏi cao về tay
nghề, ngoại ngữ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận cho thực
hiện.
– Mức hỗ trợ: Bằng 20% mức học phí phải nộp theo quy
định, nhưng tối đa không quá 2.000.000 đồng/người lao động…“
Ngoài những chi phí nêu trên, theo quy định mới tại
Nghị định 61/2015/NĐ-CP Quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về
việc làm. Chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thực
hiện áp dụng cho người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc
hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
Mức hỗ trợ về hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng
kiến thức cần thiết gồm:
+ Học phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần
thiết;
+ Tiền ăn trong thời gian thực tế học;
+ Chi phí đi lại (01 lượt đi và về) từ nơi cư trú đến địa
điểm đào tạo từ 15 km trở lên hoặc từ 10 km trở lên đối với người lao động cư trú hợp pháp tại vùng
có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Riêng người lao động thuộc các huyện nghèo được hỗ trợ thêm
tiền ở và đồ dùng cá nhân thiết yếu.
+ Hỗ trợ chi phí làm thủ tục hộ chiếu, thị thực, khám sức
khoẻ, lý lịch tư pháp trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp
luật.
+ Hỗ trợ giải quyết rủi ro trong thời gian làm việc ở nước
ngoài theo quy định của pháp luật.
+ Hỗ trợ chi phí đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề trong
trường hợp nước tiếp nhận yêu cầu.
+ Hỗ trợ vay vốn theo thủ tục quy định tại Nghị định
61/2015/NĐ-CP.ôHooH
Nếu để được hỗ trợ bạn có thể liên hệ trực tiếp Sở lao động
thương binh xã hội hoặc đơn vị dịch vụ đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài giải
quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
