tài khoản. Các hình thức trả lương cho người lao động với hình thức trả lương qua tài
khoản.
Xã hội càng phát triển, nhu cầu sử dụng các phương tiện về công nghệ thông tin càng gia tăng. Vấn
đề trả lương cho người lao động cũng vậy, nhiều doanh nghiệp cũng tiến hành trả lương thông qua tài
khoản ngân hàng.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao
động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương
đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương,
thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10
ngày.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá
nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử
dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài
khoản.
Việc trả lương cho người lao động thì: Người lao động
hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do
hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Người lao động hưởng lương
tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng
thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao
động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố
tại thời điểm trả lương.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
