Quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi: Quý công ty Tôi vào làm việc trong hộ KD
từ năm 2010 (không ký HĐLĐ thời vụ), năm 2012 Hộ KD chuyển đổi thành Cty TNHH và tôi đc ký HĐLĐ kg
thời hạn kể từ năm 2010. Vậy HĐLĐ của tôi có giá trị pháp lý khg??

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định về
nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực.

– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được
trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao
động:

Tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa
vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao
động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo
pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong
nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như
giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao
kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ
ký của từng người lao động”.

Theo như thông tin bạn cho biết, anh vào làm trong
hộ kinh doanh từ năm 2010 đến năm 2012. Trong khoảng thời gian đó, hai bên không ký kết bất kỳ hợp
đồng lao động nào. Như vậy, căn cứ vào quy định trên: “Trước khi nhận người lao động vào làm
việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động…” nên
việc hộ kinh doanh trong vòng 2 năm không kí kết hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định
pháp luật lao động về nghĩa vụ ký kết hợp đồng.

Ngoài ra, đến năm 2012 khi hộ kinh doanh chuyển đổi
thành Công ty trách nhiệm hữu hạn thì bạn được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm
2010. Như vậy, trong trường hợp này việc công ty ký kết với bạn hợp đồng lao động không xác định
thời hạn thì hợp đồng này có giá trị pháp lý.

Còn trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến năm 2012,
người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động nào. Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Nghị định
95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo
hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định về
việc vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một
trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời
hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại
Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây: 

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000
đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên”.

Như vậy, về việc công ty trước đó không ký kết hợp
đồng lao động với bạn thì sẽ bị xử phạt theo quy định trên. Hiện tại, công ty đã ký với bạn hợp
đồng lao động không xác định thời hạn thì hợp đồng này có giá trị pháp lý.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.