Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng không xác định thời hạn là
hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt của hợp đồng, theo đó hợp đồng này là hợp đồng có nhiều
lợi thế với người lao động và cả người sử dụng lao động, hợp đồng này giúp hai bên công việc thực
hiện được lâu dài, ổn định hơn, giúp người lao động an tâm hơn để thực hiện công việc của mình,
người sử dụng lao động cũng có thể tin tưởng hơn để giao việc cho người lao động của mình. Vậy để
điều chỉnh mối quan hệ này, pháp luật hiện nay quy định về hợp đồng lao động không xác định thời
hạn như thế nào, để làm rõ điều này, Luật Dương Gia xin gửi đến bạn bài viết về Quy định về hợp
đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất như sau:

Thế nào là hợp đồng lao
động không xác định thời hạn:

Theo điểm a khoản 1 Điều 22 Bộ luật
Lao Động 2012, hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không ghi nhận thời
hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng trong đó.

Người lao động tham gia hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có thể được hưởng những quyền lợi cao nhất từ phía người sử dụng lao
động. Có thể được đảm bảo quyền lợi về đóng các loại bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo
hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp… Hưởng các quyền lợi khác như tham
gia công đoàn, được học tập, nâng cao nghiệp vụ và có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ của
mình trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Khi tham gia ký kết hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, người lao động có thể yên tâm thực hiện công việc của mình một cách
ổn định, lâu dài do người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong
những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, và đồng thời cũng tự do hơn
trong việc tìm công việc phù hợp với mình khi người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng
với điều kiện chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ
việc.

Khi nào thì phát sinh
hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Có ba căn cứ để hai bên có thể ký
kết một hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

– Người lao động và người sử dụng
lao động trực tiếp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Trường hợp nếu hai bên ký kết
hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, khi hết thời hạn hợp đồng mà trong vòng 30 ngày
hai bên không ký kết hợp đồng mới, người sử dụng lao động vẫn tiếp tục dùng người lao động để làm
việc thì hợp đồng này sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

– Trường hợp sau 02 lần ký kết hợp
đồng với người lao động đều là hợp đồng có thời hạn, thì sau khi hết hạn hợp đồng lần thứ hai, nếu
người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời
hạn.

Trường hợp khi hết hợp đồng lao động
có thời hạn, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng phải ký hợp đồng mới với người
lao động, nếu ký mới hợp đồng là hợp đồng có thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu vẫn
giữ người lao động lại làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động nếu
không sẽ là trái với quy định của pháp luật.

Chấm dứt hợp đồng lao
động không thời hạn:

Khác với hợp đồng có thời hạn khi
đến thời điểm hết thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng thì sẽ tự động chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi hai bên ký kết có hiệu lực thì chỉ chấm dứt khi có
căn cứ phát sinh làm chấm dứt hợp đồng, có thể là sự đơn phương chấm dứt hợp đồng của một trong hai
bên.

– Căn cứ chấm dứt hợp
đồng của từ phía người lao động.

Đối với hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, có thể thấy người lao động có thể có được dành nhiều ưu tiên hơn trong việc chấm dứt
hợp đồng đối với người sử dụng lao động. Căn cứ theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2010, người
lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng cần
phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày.

Quy định như vậy có thể giúp người
lao động dễ dàng, chủ động hơn trong việc tìm một công việc phù hợp với mình, họ có thể đơn phương
chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật mà chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày để
hưởng đúng các quyền lợi của mình khi thôi việc. Ngược lại, nếu người lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng trái luật, hay còn gọi là nghỉ ngang mà không thông báo trước cho người lao động ít nhất
45 ngày trước khi nghỉ việc thì có thể bị phạt bồi thường, hoặc phải chịu trách nhiệm về vật chất
khác.

– Căn cứ chấm dứt hợp
đồng từ phía người sử dụng lao động.

Nếu như người lao động có thể đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn mà không có lý do gì chỉ cần báo trước cho người
sử dụng ít nhất 45 ngày thì người sử dụng lao động nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người
lao động thì phải có 1 trong những căn cứ theo quy định  tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao
động 2012 đó là:

+ Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng.

+ Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.

+ Người lao động làm việc theo hợp
đồng không xác định thời hạn mà bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà chưa phục hồi
khả năng lao động

+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác, người sử dụng lao động đã tìm hết các biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc
phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Người sử dụng lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45
ngày. Trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ những quy định này về chấm dứt hợp đồng lao
động thì người lao động có thể khiếu nại người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Người
lao động có thể khiếu nại vi phạm của người sử dụng lao động tại công đoàn nơi mình đang công tác,
hoặc nếu không có công đoàn có thể khiếu nại tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội cấp huyện để
được giải quyết.

Trên đây là những quy định pháp luật
về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất, ngoài ra bạn có thể tham khảo các dịch
vụ khác của Luật Dương Gia trong lĩnh vực lao động như sau:

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.