lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
dụng.
Tóm tắt câu hỏi:
Đơn vị của tôi là công ty TNHH hai thành viên, bên công ty
hoạt động bên lĩnh vực hàng tiêu dùng (giáy móc gia dụng,…). Đến nay công ty bên tôi chấm dứt hợp
đồng lao động với tôi và một số người nữa vì lý do kinh tế, công ty khó khăn. Vậy họ chỉ nói miệng
thì không có căn cứ để tôi có thể nghỉ việc, vậy họ có phải thông báo gì không, thông báo cho tôi
thôi hay phải là thông báo lên cơ quan có thẩm quyền.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo nội dung bạn trình bày hiện tại bạn đang làm việc tại
một công ty. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế của doanh nghiệp. Vậy việc
cho bạn và một số lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế, bên đơn vị của bạn có phải thông báo hay
không?
Theo quy định của Nghị định số 05/2015/NĐ – CP và Thông tư
47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015
Thứ nhất: Nếu như bên đơn vị bạn thay đổi cơ cấu, công
nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi
việc từ 02 người lao động trở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản
trước 30 ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết
trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên.
Thứ hai: Văn bản thông báo phải có những nội dung chủ yếu
sau:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện
theo pháp luật của người sử dụng lao động;
+ Tổng số lao động; số lao động cho thôi
việc;
+ Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao
động thôi việc;
+ Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc
làm.
= > Cơ quan lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận,
theo dõi, kiểm tra việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động của người sử dụng lao động về lý
do này.
= > Như vậy, bên công ty bạn phải có thông báo lên cơ quan
quản lý lao động cấp tỉnh và bạn phải biết được thông báo này để có căn cứ xác định bên công ty
mình vì lý do kinh tế nên mới chấm dứt hợp đồng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
