Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Các chế độ của bảo hiểm xã hội được ví như “giá đỡ an toàn” cho người lao động khi gặp các rủi ro trong cuộc sống dẫn đến mất hoặc giảm sút thu nhập. Chính vì vậy, pháp luật lao động quy định khi phát sinh quan hệ lao động thì người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp người sử dụng không tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội thì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần tham khảo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc hỏi ý kiến luật sư chuyên môn. Nếu không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Công ty Luật TNHH Everest để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.
Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi: 1900.6198 để được tư vấn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Tư vấn quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Hỏi:
Em chào anh chị. Em xin anh, chị tư vấn giúp em ạ. Em làm công ty đến tháng 12 là được 03 năm. Nhưng công ty không đóng bất kỳ một loại bảo hiểm nào cho em. Khi em hỏi tại sao không đóng bảo hiểm thì được trả lời chưa có đợt đóng nên chưa đóng. Công ty có quy định khi làm đủ 01 năm sẽ được đóng bảo hiểm. Nhưng từ khi em vào chưa thấy hỏi về việc có nhu cầu đóng bảo hiểm không. Công ty có rất ít người được đóng bảo hiểm dù vẫn ký hợp đồng lao động 01 năm 01 lần. Em muốn hỏi anh, chị có phải bảo hiểm phải theo đợt mới được đóng không? Nếu đúng thì mỗi năm mấy đợt? Khi tham gia bảo hiểm tức là người lao động được đóng 03 loại bảo hiểm( BHTN, BHXH, BHYT) phải không ạ? Giờ em nên làm thế nào để công ty đóng bảo hiểm cho ạ? Em rất mong sớm nhận được hồi âm. Em xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật TNHH Everest, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động…”
Căn cứ vào quy định trên, đối với những hợp có hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên thì doanh nghiệp đã phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động chứ không phải 01 năm sau mới được đóng bảo hiểm xã hội.
Việc đóng bảo hiểm xã hội phải đóng ngay sau thời điểm ký hợp đồng lao động chứ không phải đóng theo đợt như công ty nói. Khi tham gia chế độ bảo hiểm, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Hiện nay, nếu như công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty trích dẫn văn bản quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội theo đợt. Nếu như công ty không trả lời khiếu nại của bạn hoặc không đưa ra văn bản pháp lý liên quan, bạn có thể làm đơn ra Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội của quận/huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở để được hòa giải.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi.
Trân trọng!
Xem thêm:
- Lao động nữ mang thai được hưởng quyền lợi gì?
- Có được sử dụng lao động 16 tuổi với nghề massage không?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
