động hết hạn. Điều kiện đương phương chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của người lao động
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư tôi có vấn đề cần được tư vấn tôi hết
hợp đồng ngày 01/06/2017 tới thời điểm hiện tại là ngày 09/06/2017 tôi chưa ký lại hợp đồng ,tôi
muốn nghỉ việc liền thì có vi phạm luật lao động không? Hỏi nhân sự công ty tôi thì được nói là
phải bàn giao đúng 30 ngày mới được nghỉ, tôi muốn nghỉ luôn phải làm sao?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn có trình bày bạn hết hợp đồng vào ngày 1/6/2017
và tới thời điểm hiện tại là ngày 09/06/2017, bạn chưa ký lại hợp đồng. Trong trường hợp này bạn
muốn nghỉ việc liền thì có vi phạm luật lao động. Cụ thể,
Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao
động 2012 về Loại hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo
một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng
mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và
điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày,
kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết
hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1
Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới
là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp
tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, theo quy định trên, khi hợp đồng lao động
cũ hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới với
người lao động. Sau thời hạn này nếu như hai bên không ký kết hợp đồng thì hợp đồng lao động xác
định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Giữa người lao động và người sử dụng
lao động vẫn tồn tại quan hệ lao động như bình thường, các quyền và nghĩa vụ vẫn giữ nguyên. Do bạn
không nêu rõ công ty có ký tiếp hợp đồng của bạn tiếp hay không nên có hai trường hợp xảy
ra:
– Trường hợp 1, trong thời hạn 30 ngày kể từ
ngày 1/6/2017, công ty ký hợp đồng xác định thời hạn cho anh thì lúc này khi anh muốn nghỉ
việc anh phải có lý do được quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước ít
nhất 30 ngày theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
– Trường hợp 2, hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày
kết hạn hợp đồng mà bạn với công ty lựa chọn giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
hoặc
sau
30 ngày kể từ ngày 1/6/2017
nếu công ty không ký hợp đồng mới với bạn thì hợp
đồng lao động xác định thời hạn của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trong trường
hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng phải báo trước cho
công ty ít nhất 45 ngày. Điều này được quy định cụ thể tại Khoản 3, Điều 37 Bộ luật lao động
2012 như sau:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Trường hợp bạn muốn nghỉ luôn mà không báo trước cho
công ty theo quy định của pháp luật thì bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Và
theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động trái pháp luật
bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động. Và do bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước nên
bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao
động trong những ngày không báo trước.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
