Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty M từ 2008 đến nay . Hợp đồng là nhân viên Kcs. Sau thời gian công ty điều làm các việc văn phòng. Giám đốc có thêm 1 công ty khác tên C, rồi tôi vẫn phải làm thêm việc bên C là nhân viên Marketing. Rồi hồi cuối tháng 1/2016 công ty làm thủ tục chấm dứt Hợp đồng.
Nhưng tôi vẫn làm đến ngày 20/5/2016. Khi tôi nghĩ công ty dây dưa không chịu trả lương mà hẹn tới 10/6. Xin luật sư tư vấn, trường hợp này công ty có vi phạm gì không, nếu tôi nhờ tới sở lao động can thiệp thì có được không? Mong được phản hồi sớm Cám ơn nhiều.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 01/2016 nhưng bạn vẫn làm việc đến 20/05/2016. Trường hợp này cần làm rõ, công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn chưa, thủ tục chấm dứt hợp đồng đang ở giai đoạn nào? Tại sao làm thủ tục chấm dứt hợp đồng rồi nhưng bạn vẫn đi làm cho công ty.
Nếu công ty chấm dứt họp đồng lao động với bạn thông qua quyết định chấm dứt hợp đồng nhưng sau đó bạn vẫn làm việc thì xác định bạn và đơn vị đang giao kết hợp đồng lao động mới. Đến 20/05/2016, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mới. Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 “trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của môi bên; trường hợp đặc biệt,có thể kéo dài những không quá 30 ngày”.
Như vậy, thời hạn tối đa để thanh toán lương và các khoản trợ cấp liên quan sau khi chấm dứt hợp đồng là 30 ngày. Bạn nên xem xét để thỏa thuận với đơn vị của bạn. Nếu quá thời hạn trên công ty không giải quyết, bạn có thể viết đơn khiếu nại trực tiếp đến công ty. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc trả lời không thỏa đáng, bạn có đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
