hưởng quyền lợi gì? Hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa Luật sư!! Hiện tôi đang thử việc tại một công
ty TNHH ở địa phương, tháng tới công ty sẽ chính thức ký hợp đồng với tôi. Tôi có 02 con nhỏ, một
cháu 33 tháng và một cháu 07 tháng tuổi. Vậy, khi công ty chính thức ký hợp đồng với tôi, tôi có
quyền được yêu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày và hỗ trợ một phần phí gửi trẻ, mẫu giáo cho các cháu
không. Mong được Luật sư giúp đỡ và sớm hồi đáp giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị
định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động năm 2012 quy định chăm
sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
” Lao động nữ trong thời gian nuôi con
dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để
cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, chế độ mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong
thời gian làm việc chỉ áp dụng đối với trường hợp lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong
trường hợp của bạn, bạn có quyền yêu cầu hưởng chế độ này bởi con nhỏ của bạn là 07 tháng
tuổi.
Điều 9, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy
định về việc giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu
giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo, cụ thể như sau:
”1. Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao
động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một
phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền
mặt hoặc hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao
động nữ.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức,
xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo.”
Như vậy, trong trường hợp này, bạn có quyền yêu
cầu người sử dụng lao động giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ. Tuy nhiên mức hỗ trợ do
bạn và công ty tự thỏa thuận đồng thời căn cứ điều kiện gia đình bạn để xác định mức hỗ
trợ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
