làm ca đêm. Chế độ ưu tiên đối với lao động nữ nuôi con nhỏ làm việc tại doanh
nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, cháu năm nay 23 tuổi, đang làm công nhân trong
một xưởng sản xuất bánh kẹo, cháu mới hưởng chế độ thai sản và đi làm được 2 tháng nay, con của
cháu được 8 tháng tuổi. Hiện nay, do đến tết nên nhu cầu về bánh kẹo rất cao, công ty thường bắt
cháu làm việc ban đêm, cháu từ chối thì công ty nói sẽ trừ lương. Vậy công ty làm vậy có đúng
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động
nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ
làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau
đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
1900.6198
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ
tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn
hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên
bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là
cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh
con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không
bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi
ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời
gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.
Theo quy định này thì người sử dụng lao động không được sử
dụng lao động nữ làm việc ban đêm khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Việc làm của công ty đối
với bạn khi nuôi con 8 tháng tuổi là không phù hợp, nếu công ty cố tình làm sai thì bạn có thể yêu
cầu lên công đoàn công ty, phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi khiện ra tòa để bảo vệ quyền
lợi cho mình.
Bạn có thể tham khảo
thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law
:
Hy vọng
rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để
được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
