Người sử dụng lao động tự ý tuyển nhân viên thay thế

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện tại em đang là sinh viên năm nhất, vừa đi học và đi làm
thêm. Mới đây em có xin được 1 công việc và có làm 1 bản hợp đồng lao động không thời hạn với người
sử dụng lao động. Em có tham gia công việc được hơn 1 tháng và sau đó xin nghỉ phép 1 tuần, khi em
trở lại đi làm thì người sử lao động đã tự ý tuyển nhân viên mới thay thế em mà không báo trước với
em. Vậy cho em hỏi là người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì vi phạm như thế
nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn,V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định Bộ luật lao động 2012, nếu xét thấy thiếu vị
trí làm việc, người sử dụng lao động có quyền tuyển thêm người lao động để làm việc tại vị trí
đó.

Người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động với bạn hay không?

Bạn nên xem lại trong hợp đồng lao động của bạn có quy định
điều khoản đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nếu có sẽ áp dụng theo hợp đồng lao
động.

Nếu không có điều khoản liên quan đến việc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động sẽ áp dụng theo quy định Bộ luật lao động 2012.

Căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng
liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng
liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn
hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao
động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng
khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời
hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử
dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định
thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.“

Nếu căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử
dụng lao động đưa ra thuộc một trong những căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động
2012 thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Người sử dụng
lao động có nghĩa vụ thanh toán cho bạn tiền công của những ngày bạn đã làm việc, trả trợ cấp thôi
việc cho bạn.

Nếu căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử
dụng lao động đưa ra không thuộc một trong những căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao
động 2012, thì người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi chi trả và bồi thường cho người lao động theo quy định Điều
42 Bộ luật lao động 2012.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.