người sử dụng lao động đối với người giúp việc gia đình được quy định như thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần tư vấn như sau: tôi đang
thuê một lao động giúp việc gia đình có ký văn bản đàng hoàng nhưng người giúp việc này đang bị ốm,
điều trị tại bệnh viện đã được 30 ngày liên tiếp. Do công việc bận mà lại không có người giúp việc
nên tôi muốn thuê một người giúp việc mới không muốn sử dụng người giúp việc hiện tại. Tôi làm như
vậy có được không, rất mong luật sư giải đáp.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trong trường hợp của bạn, theo khoản 2, điều 180, Bộ luật lao
động năm 2012 có quy định: “Thời hạn của hợp đồng lao động
đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày”,
bạn có thể
được phương đơn chấm dứt hợp đồng lao động với người giúp việc và thuê một người giúp việc mới.
Nhưng để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp thì bạn phải thực hiện theo đúng
trình tự thủ tục của pháp luật.
Theo quy định tại khoản điều 12, Nghị định số 27/2014/NĐ-CP
người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nại đã điều trị 30 ngày liên tục.
Và trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có
trách nhiệm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi
người lao động làm việc (điều 13, Nghị định số 27/2014/NĐ-CP).
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với người giúp việc
cũ, bạn có thể thuê người giúp việc mới.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
