Câu hỏi tư vấn:
Con trai tôi đang làm bảo vệ tại Cty của Nhật đựơc 4 năm. . Cách đây 2 hôm trong một buổi họp đầu tuần , tự nhiên GĐ nói với con tôi : “e làm cuối tháng này thì giải quyết cho e nghi việc luôn”. Con Tôi rất ngạc nhiên không hiểu đã vi phạm điều gì ? Mà bị buộc thôi việc một cách vô lý, không có lý do chính đáng gì hết . Vì từ trước đến nay con tôi là người làm việc nghiêm túc , rất có trách nhiệm. mong được Luật sư tư vấn giúp đỡ bảo vệ cho quyền lợi để con tôi đựoc tiếp tục làm việc
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến V-Law chúng tôi. Với câu hỏi của chị, chúng tôi xin
được tư vấn như sau:
Theo điều 33 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp
đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà
khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết
hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này.”
Đầu tiên con trai chị nên hỏi lại giám đốc công ty xem mình có thuộc một trong các trường hợp trên
không. Nếu công ty không có lý do chính đáng thì họ đã đơn phương
chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật. Con chị có thể thông qua Hòa giải viên lao động để
thương lượng với công ty hoặc khởi kiện luôn lên Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Về thủ tục khởi kiện chị có thể tham khảo tại Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao động chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
