Nội dung yêu cầu:
Tôi được tuyển dụng vào một doanh nghiệp dược ở vị trí
doanh của cty ko thuận lợi và từ lúc tuyển dụng vào cty thì nhà máy chưa hoạt động nên công ty chưa
sắp xếp được công việc cho tôi, mặc dù vẫn trả lương và hứa hẹn chờ nhà máy hoạt động. Nhưng sau 5
tháng, Bộ phận nhân sự thông báo rằng nhà máy chưa đi vào hoạt động được nên vị trí của tôi sẽ tạm
thời chưa cần thiết, đề nghị tôi tự đi tìm việc( trao đổi chứ ko có văn bản) và báo lại cty nếu
chuyển công việc. Khi vào cty này làm tôi đã phải từ chối cơ hội công việc khác và công việc hiện
tại, nhưng giờ công ty cho bộ phận nhân sự nói là giải quyết cho nghỉ. Vậy quyền lợi của nld khi
nghỉ việc vì lý do công ty không sắp xếp công việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng là như thế nào?
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới
V-Law! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:
Xét trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không sắp sếp được công việc
theo thỏa thuận.
Điều 37 quy định:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều
kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;…”.
Theo đó, anh có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không bố trí
đúng công việc theo thỏa thuận. Khi chấm dứt HĐLĐ, anh được đảm bảo các khoản lợi ích như: trợ cấp
thôi việc, tiền phép năm chưa nghỉ, và những khoản các theo thỏa thuận của các bên.
Vậy, anh được lựa chọn chấm dứt HĐLĐ với đơn vị hoặc không tùy thuộc
vào ý muốn chủ quan của bản thân.
Ngoài căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm chấm dứt quan hệ lao động
thì các căn cứ khác tại Điều 36 Bộ luật lao động cũng dẫn tới hậu quả chấm dứt quan hệ giữa NLĐ và
NSDLĐ.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản
6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội
và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công
việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi
dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất
năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại
khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do
thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh
nghiệp, hợp tác xã”.
Trong vụ việc trên, nếu áp dụng căn cứ “do không sắp xếp được công
việc theo thỏa thuận” mà chấm dứt HĐLĐ với anh thì hành vi trên của NSDLĐ là trái quy định của pháp
luật. Vậy, NSDLĐ buộc phải đưa ra đề nghị nhằm thuyết phục anh chấm dứt HĐLĐ, nếu anh không đồng ý
thì NSDLĐ buộc phải thực hiện hực hợp đồng khi hết hạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao động chấm dứt hợp
đồng lao động do không sắp xếp được công việc sau khi tuyển dụng
. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
