Chế độ của lao động nữ khi đi đặt vòng tránh thai.Cách tính, mức lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản khi đi đặt vòng.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi! Đặt vòng được hưởng chế độ 7 ngày nhưng cách tính, công thức thế
nào ạ? Anh chị có thể trả lời cụ thể hộ em là mức lương nào? Cảm ơn anh chị rất nhiều, vì chưa
rõ nên hỏi anh chị!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty
LUẬT V-LAW. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-LAW xin
được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
–
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều
37
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
quy định về thời gian hưởng
chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai quy định như sau:
“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì
người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh
thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện
pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khoản 1 Điều 39
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
quy định cụ thể về mức hưởng
chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính
như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6198
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30
ngày.:
Đối với trường hợp của bạn, vì bạn không nêu rõ mức
lương của bạn là bao nhiêu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn nên chúng tôi không thể tính
mức lương được hưởng cụ thể của bạn. Về cách tính lương khi bạn đặt vòng được tính theo mức hưởng
một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai
sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương bạn
được hưởng là tổng tiền lương trong 7 ngày bạn nghỉ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
